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公司只做账不发工资：为何有些企业不注重员工福利
随着经济的不断发展，越来越多的企业涌现而出。然而，一些企业虽然能够持续运营，却始终不注重员工福利，仅仅只是提供一个工作岗位，也有一些企业仅仅只是安排一些会计来协助更好的处理财务。于是乎，只做账不发工资的公司，成为了众人热议的话题。
许多公司只关注利润，却忽视员工福利。因此，只做账而不发工资的公司，往往会成为这个范畴内的企业。为了公司的利益，这些公司往往会裁员或者降薪，而这对于员工来讲，是一种“割肉”式的痛苦。
当员工意识到公司并不会支付额外的薪水给他们，他们中的一些员工会努力地工作，以便在其他方面得到补偿。这种做法虽然有些奇怪，但是在现代公司中经常出现。然而，在这种情况下，公司的管理层往往会习惯性地利用这些员工的努力程度，拒绝采取任何形式的解决方案来照顾员工。
在这种众所周知的条件下，公司最终无法留住那些优秀的员工。当人才意识到公司不注重员工福利时，他们通常会试图寻求其他公司更好的职业发展机会。这意味着，公司将会失去那些真正优秀的员工，只留下一些才华平庸的员工在做份内的工作。
企业文化是一个公司的灵魂，给公司的员工提供了一种工作氛围和价值观。当公司不注重员工福利时，企业文化缺失成为了一个不可避免的结果。这导致员工的信任感降低，他们会因为公司无法提供良好的工作环境而感到受挫。当企业文化缺失时，公司与员工之间的信任危机也随之形成。
在现代社会，每一个企业所承载的责任都应当超过商业范畴。不仅要为业务运营、战略思考等方面产生价值，还应对员工福利下大工夫。持续提高员工薪资、专业培训、完备卫生保障等都应是产品生产与财务分析之外同样重要的决策。
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