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2019年5月17日代理记账薪酬体系——百度文库
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代理记账公司薪酬制度
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代理记账公司薪酬制度
代理记账公司薪酬制度
第一条:
第一条:
代理代理记账公司绩效薪酬考核方案促进企业绩效薪酬考核方案的实施
代理代理记账公司绩效薪酬考核方案促进企业绩效薪酬考核方案的实施
提高盈利能力，使人充分发挥自己的才能，使人力资源发挥最大效率，调动人的积极性
提高盈利能力，使人充分发挥自己的才能，使人力资源发挥最大效率，调动人的积极性
本着热情，结合企业实际情况，专门制定了公司的绩效薪酬考核体系
本着热情，结合企业实际情况，专门制定了公司的绩效薪酬考核体系
1. 绩效考核适用于公司所有员工，但以下情况除外:
1. 绩效考核适用于公司所有员工，但以下情况除外:
1. 试用期内未转为正式员工的;
1. 在试用期内，未成为正式员工的员工;
2. 请当月事假
2. 请当月事假
5天及以上的员工;1个目的
通过薪酬管理制度，促进公司业绩目标的实现，从而提高组织的整体工作效率，最终实现公司的发展战略目标。
2适用范围
本系统适用于公司营销团队。
3.工资制度
销售顾问
责任
A努力完成每天、每周和每月的个人销售目标;
B积极拓展获客渠道，了解市场信息，及时反馈给上级;
C做好每天、每周、每月的工作计划;
D了解产品知识，掌握销售技巧和技巧;
E完成公司交办的其他工作。
薪酬结构
底薪+提成(代理账户业绩提成+增值业绩提成+其他业绩提成)
基本工资(可变基本工资)
注意:
A.根据每月订单量计算底薪;
B.小规模会计一种，一般纳税人会计一种;
C.半年度订单需要时间系数，多年订单需要时间系数(如两年签约，一年交付，N=2)
D.单位面积人均产量仅作为代理账户单笔金额计算;
委员会
帐户业绩提成
B增值业绩提成
注:增值业绩包括冲销业绩，增值业绩以扣除第三方成本为准。
C其他业绩的佣金
注意:
其他业务包括税收业务、法律业务。
代销佣金(按月支付)
销售导演
责任
A管理电话销售团队，带领团队完成每月Shobhya销售目标;B负责监督管理团队销售流程，引导销售实现个人目标;C进行团队成员培训，陪同参观、培训等工作;D指导监督团队成员与会计部门的数据对接;
工资结构:
底薪+(客户代理业绩提成+增值业绩提成+其他业绩提成)*KPI得分
基本工资(可变基本工资)
注意:
A基本工资按月人均单位产量计算;
B小规模占1个，一般纳税人占1个;
C半年订单需要时间系数，多年订单需要时间系数N(如签两年送一年，N=2)，礼品月不计算订单数量;
D单位面积人均收益率仅为记账代理人的单一金额;
E员工入职不满一个月的，不按单位面积人均产量计算，按单位面积人均产量从总人数中扣除。
委员会
帐户业绩提成
注:不包括按月支付的账户业绩
B增值业绩提成
注:增值性能包括冲销性能。
C其他业绩的佣金
注:其他业务包括税收业务和法律业务。
特别注意:
销售主管的合同履行情况按个人业绩计算，提成按销售顾问工资计算，不按团队业绩提成计算。
代销佣金(按月支付)
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