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2022-08-18 11:11:54
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A公司代B公司支付工资，A与B首先建立往来账户关系。
A公司进行分录:
B:其他应收款——B公司
借:银行存款
B公司入账:第一笔应计工资:
借款:管理费用——薪水
营运开支-薪金
贷款:应付给员工的工资
当B公司要求A公司支付工资时，B公司做了一个分录:
借款:支付给员工的工资
资料来源:其他应付款—A公司
支付雇员补偿-社会保障
应付雇员补偿-公积金
应纳税款-应纳个人所得税
然后B公司打电话给A公司要资金
A公司做会计分录:
借:银行存款
D:其他应收款——B公司
B公司分录:
B:其他应付款——A公司
借:银行存款
工资的会计分录
计提时
借:生产成本(生产工人)
(车间主任)
开销(行政人员)
销售费用(销售人员)
工程进行中(基建人员)
研发支出——资本化/费用化(研发人员)
贷款:应付给员工的工资
当发行
借款:支付给员工的款项
借:银行存款
员工薪酬的概念和分类
员工报酬是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。由企业提供给配偶、子女、受养人、已故雇员的遗属和其他受益人如福利，也属于员工补偿。员工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、离职福利等长期员工福利。
【提示】与员工解除劳动关系的补偿属于辞退福利的范畴。
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