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2022-08-19 09:17:09
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如何代发工资
答:支付工资
借款:支付给员工的工资
借:银行存款
其他应付款-社会保障(个人负担)
交社保借:交职工交社保
其他应付款-社会保障(个人负担)
借:银行存款
公司发给员工的工资如何入账?
支付给员工的工资也应包括在员工的个人收入中
借:管理费-宣传费
借款:应付给员工的工资
我公司代别人缴纳社保的账户怎么办
根据员工所在岗位所在部门的工资汇总表，计算公司发放的工资和社保。
借:管理费用。
销售费用。
制造成本。
生产成本。
建设的进步。
贷款:应付给员工的工资。
——社会保障。
扣缴个人缴纳的社会保障金。
B:应付给员工的工资。
贷款:其他应付款——社会保险。
按净值、社会保障净值等支付。
借款:支付给员工的工资。
借:现金。
当你交社保的时候。
借款:支付给员工的——社会保险。
其他应付款——社会保障。
借:银行存款/现金。
社会保障，又称社会保险，是国家强制社会大多数成员参与的一种非营利性的、具有收入再分配功能的社会保障制度，以预防和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障。
社会保险是一种为失去工作能力、暂时失去工作或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
社会保险是社会保障制度的一种是最重要的组成部分。所以，在讨论社会保障的历史时你不能把社会保障从社会保障中去掉。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特殊帮助的制度。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，对社会保险基金在一定范围内实行统筹调整，对劳动者遇到劳动风险给予必要的帮助，社会保险给劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。
总结以上内容，总结自己的经验，很多代付款都是通过“其他应付款”来完成的，代其他公司支付的工资如何核算!当我们收到其他公司代我们公司支付的工资时，我们如何核算?希望以上内容能解决，对大家解答有用!固定工资
2. 底薪+提成的户数
3.底薪+提成户数*KPI
财务部各职位薪资表
总账主管:薪酬结构及KPI考核:
薪酬构成:底薪+提成户数*KPI
总账核算:薪酬结构及KPI考核:
薪酬构成:底薪+提成户数*KPI
助理会计师:薪酬结构及KPI考核:
薪酬构成:底薪+提成户数*KPI
现场主管:薪酬结构及KPI考核:
薪酬构成:底薪+项目提成*KPI
现场专员:薪酬结构及KPI考核:
薪酬构成:底薪+项目提成*KPI
现场核算:薪酬结构及KPI考核:
薪酬构成:底薪+项目提成*KPI
这就要看你问的是具体代理记账公司是哪个职位了?所谓麻雀，虽小，五脏俱全。不同的职位薪水不同。
例如，销售职位通常是底薪+提成的模式除了底薪+提成外，还会有一些额外的竞争性激励。比如开票第一名，月排名第一一次性奖励。
代理记账财务核算，通常以底薪为主，业绩为辅。例如，有需要完成的最小工作量，并且在超过最小工作量之后会有额外的性能组件。当然，如果有账户，会扣除客户投诉的部分业绩。
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