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公司工资计提和发放怎么做账？这是一个需要每个企业主关注的问题，准确计算和及时发放工资不仅能够保证企业正常运转，更能够提高员工的工作积极性，促进企业的发展。那么如何进行工资计提和发放的会计处理呢？下面我们就来详细探讨一下。
工资计提是指在当月未发放的工资，按照公司约定的计提比例计入当月成本，以及贷记应计账款。因此，在进行工资计提时，需注意以下几点：
工资计提时间应当是在月末，确保当月的工资计入当月的成本，以下月在结算时，不会因为漏计提而影响财务报表的真实性。
不同的公司有不同的计提比例，应该根据公司的实际情况进行确定，一般来说，薪资和税金是最主要的计提项目，且计提比例应与税务部门的要求相符。
工资发放是企业和员工之间的一项重要事务，关系到员工的收入生活和企业的运营。因此，在工资发放方面，也需要注意以下几点：
根据公司规定的岗位、职务和绩效等级，对员工的工资进行合理的分配，避免因为工资低于市场水平而影响员工的工作积极性。
按照公司规定的支付时间，及时发放员工的工资，确保员工能够按时享受收入，减轻员工的财务负担，同时也加强了员工对企业的信任感和忠诚度。
在进行工资核算时，需要分别计算出员工的税前工资和税后工资。
税前工资是指员工在扣除社保、公积金、个人所得税等之前的实际收入。计算公式为：税前工资=基本工资+绩效奖金+补贴福利等。
税后工资是指员工实际拿到手的工资，即在扣除社保、公积金、个人所得税等后的实际收入。计算公式为：税后工资=税前工资-应扣项（个人所得税等）。
除了基本工资外，员工还有可能享受到差旅费、补助、福利等项目，这些项目的会计处理也需要进行规范。
公司发放差旅费后，需将差旅费计入当月的成本，对应科目为差旅费用科目。
公司发放各种补助福利后，需将其计入当月的成本，这些项目包括年度奖金、节日福利、员工生日等，对应科目为相关福利支出科目。
针对上述工资计提和发放的事项，涉及到的具体会计分录如下：
借：应计账款
贷：工资计提（或计提应付账款）
（按计提比例计算）
借：工资支出（或应付职工工资）
贷：银行存款（或现金）
（扣除个人所得税等应扣项）
借：工资支出（或应付职工工资）
贷：应扣工资应付科目
借：应扣工资应付科目
贷：银行存款（或现金）
（根据扣除的社保、公积金、个人所得税等相关项计算，应扣工资应付科目包括五险一金等社保公积金部分）
总之，工资计提和发放是企业与员工之间的重要事务，需要企业按照规定程序、合理计算和及时发放工资，以保证公司正常运转并提高员工工作积极性。希望以上内容能对各位企业主提供相应的指导，如有不懂之处，欢迎随时咨询相关专业人士。
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