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公司工资做账后可以不打款吗？这是许多人会问的问题。在现代社会，工资是一个人劳动的回报，对于任何一个劳动者来说都是至关重要的。因此，公司是否能在工资做账后不打款是一个很重要的问题。
根据《劳动法》相关法律法规规定，雇主必须按照约定的时间和劳动者约定的工资发放方式足额支付劳动者劳动报酬。而且，雇主必须支付法定节假日、年假、调休、加班费等报酬。如果雇主拖欠工资，那么就会触犯《劳动法》相关规定，需要承担相应的法律责任。
尽管《劳动法》规定了雇主必须足额支付劳动者工资，并且必须按时支付，但是在实际操作中，公司可以有一些依据不支付工资。
首先，如果劳动者不能按时上班，不能辞职，公司可以暂停发放工资和其他福利。此外，如果劳动者对公司造成了损害，则公司可以扣除工资作为赔偿。
其次，一些劳动合同中可能会有条款规定，公司在特定情况下（比如经济困难、财务压力等）暂停或延迟支付工资，或者减少工资。在这种情况下，公司可以符合劳动法规定而不支付工资。
尽管有一些特殊情况下，公司可以暂停或延迟发放工资，但是公司应该尽量避免这种情况发生，因为这会严重影响公司的声誉和品牌形象。
一方面，公司应该及时清算工资，避免出现拖欠工资的情况，这是保障员工劳动权益的一种表现。另一方面，公司应该严格遵守国家相关法律法规，不得违反劳动合同约定支付上述各项报酬。
首先，员工应该了解自己的权益并维护自己的权益。如果公司拖欠工资或支付不足，员工应该第一时间向公司提出申诉，要求公司按照相关法律规定支付工资。
其次，员工应该主动跟公司沟通，尽量协商解决问题，避免导致处于被动状态。
综上所述，公司在工资做账后不支付工资是不合法的。雇主必须按照相关法律法规规定，足额支付劳动者劳动报酬。在特定情况下，雇主可以暂停或延迟支付工资，或者减少工资，但是这种情况应该是特例而不是常态。企业应该主动遵守相关法律法规，维护好员工的劳动权益，并且及时解决工资问题，避免公司形象受损。而员工也应该了解自己的权益并维护自己的劳动权益，在遭遇工资问题时，要及时向公司提出申诉，争取自己的合法权益。
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