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2023-07-27 09:29:57
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代账公司出来了，可是专职找不到？
如果你是一个小型企业主或者自由职业者，肯定深有感触，会计结算这一块非常重要，但由于经验和专业知识不够，很难处理好这些事情。因此，很多人想要寻找专业的代账服务来解决这一问题。但是，最近大家发现，很多代账公司都发现一个尴尬的问题，就是他们找不到好的专职。为什么会出现这种现象呢？这篇文章将会为大家解答。
第一部分：市场需求量大，招募难度和人才标准高
目前市面上存在大量的小型企业和自由职业者。随着代账服务的大力推广，市场的需求量也越来越大，因此很多代账公司纷纷开始招募专职，来满足市场需求。但是，随着需求量的增长，招募难度和人才标准也越来越高。
第二部分：代账公司与待遇水平
相比其他行业比如金融行业，代账公司的待遇水平还是属于比较低的，尤其是对于只有一两年工作经验的专职，他们的薪资相对较低，且晋升空间有限。因此，有很多优秀的专职往往对于代账公司的工作机会并不感兴趣。
第三部分：代账企业严格要求
另外一个问题是，代账公司对于专职的要求比较严格。因为财务代账是经济法人的重要组成部分，而且更是一项关乎企业生死存亡的事情，因此代账公司对于专职员工的专业能力、综合素质、工作态度等方面都有着较高的要求。
第四部分：企业缺乏培养新生力量
另一个问题是，代账企业对于自己的员工没有足够地培养和提升。代账企业长期以来注重的是业务能力和业务经验，对于员工的培养和职业发展几乎没有做出很大的投入，使得员工得不到很好的发展和提升机会。
第五部分：激烈的行业竞争
虽然代账行业市场需求巨大，但同时它也是一个高度竞争的行业。很多代账公司不知不觉陷入了“价格战”，导致该行业的利润空间较小，从而对员工的薪资水平和晋升空间等吸引力也会下降。
除了以上问题之外，代账公司的及时更新技术、掌握新的会计法规和处理横向业务的能力等方面也会影响他们招聘专职的难度。如果你是一家代账公司的老板，想要从人才市场中综合各方面的角度寻找专职，你需要在创造一个良好的工作环境、优化薪资体系、规范企业结构等方面入手来提高专职需求的吸引力，才能更加容易地招募到合适的员工。
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