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员工机票在公司怎么做账？
对于企业来说，员工的差旅费用是一个不可忽视的开支。而员工出差中最常见的支出就是机票费用。因此，对于企业来说，对员工机票费用的合理规范管理，不仅可以帮助企业节约成本，还能加强公司管理精细化、专业化和规范化，提升企业形象与竞争力。
企业需要建立规范的机票预订流程，尤其是在决定出差计划时，员工需要内部审批并提出预算申请。同样，机票预订也需要经过内部审批，保证预订的机票符合公司预算和出差计划，避免员工滥用出差经费。
企业可以选择一个可靠的机票预订平台，建立员工机票预订的统一渠道。此举可以提高机票的预订效率，方便管理，且能及时获取返点或折扣，对公司及员工双方来说都具有益处。
企业需要制定报销政策，规定报销标准和报销范围，同时规范报销单据要求。例如，员工需在报销单据上注明出差日期，出差原因，航线信息等，以便于财务管理人员审核。这有助于避免员工报销不合理费用，同时可以规范管理流程，减少出错的可能性。
企业需要建立完善的费用审批流程，即审批制度。在建立此制度时，企业需要合理考虑级别的设定，同时明确各个级别的审批权限。这将有助于公司控制成本，规范审批程序，保证费用的审批及报销符合公司制度及相关法规。
企业需要将员工机票费用加入到公司财务管理系统中，保证机票费用统计的实时性。这有助于公司保持财务管理的及时性与准确性，同时可以发现员工提交报销的不当费用，以及发现差旅预算超支现象。
以上便是员工机票如何在公司中进行规范管理的五个具体步骤。这些步骤可以在确保员工舒适度和出行安全的同时，降低企业的成本。值得企业与员工共同实践。
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