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2022-08-25 09:19:07
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1、固定工资
2、底薪+户数提成
3.底薪+户数提成*KPI
会计部门各岗位工资表
总账主管：薪酬结构及KPI考核：
薪酬构成：底薪+家庭提成*KPI
总账会计：薪酬结构和KPI考核：
薪酬构成：底薪+家庭提成*KPI
助理会计师：薪酬结构及KPI考核：
薪酬构成：底薪+家庭提成*KPI
现场主管：薪酬结构和KPI考核：
薪酬构成：底薪+项目提成*KPI
外地办事处专家：薪酬结构和 KPI 评估：
薪酬结构：底薪+项目提成*KPI
外勤会计：薪酬结构与KPI考核：
薪酬结构：底薪+项目提成*KPI
\n 要看你问的是代理记账公司的哪个职位？所谓麻雀虽小，五脏俱全。不同职位的薪水肯定会有所不同。
比如一个销售职位，通常是底薪+提成的模式。除了底薪+提成外，还会有一些额外的竞争激励。比如第一次计费、第一次月排名等一次性奖励。
在代理记账的财务会计中，基本工资通常是最重要的，业绩为辅。比如至少需要完成多少工作，超过这个最基本的工作量后，会有额外的性能部分。当然，如果有账户的话，客户投诉的话，业绩部分会被扣除。一般公司的佣金标准是这样的，按照总额的百分比。薪酬体系一般也是底薪+提成，底薪越高提成点越低。一些公司还支付固定工资。这样的公司通常很累。
1、代理记账公司的薪资标准因地而异，平均每家公司600-1500。小规模纳税人和一般纳税人的价格也不同，有没有进出口业务，有没有代办税务和税务。银行，这个。
企业核算3000-5000视个人情况而定；代理记账只有小300，大500；。
一般是底薪，1500左右，然后是利润的20到25。每个公司的佣金都不一样。
较大的记账公司一般底薪3000，外加20%的佣金。较小的记账公司底薪1000，都是靠提成的，但小公司不严，一个月赚2、30。账户很容易，每个大公司都需要每一个数据。
佣金应视为员工工资。具体佣金比例由各会计师事务所根据实际情况协商确定。总之，按劳取酬，多劳多得，是制定具体佣金比例的重要依据之一。 .
房东代理记账公司的佣金主要是根据个人管理的公司数量带来的收入来计算的！ .
询问会计师的一般工资。 1、这要根据会计公司的经营性质和地位来确定。 2、应根据公司所在城市及城市间收入差异确定。 3. ，这取决于您的账户公司的规模和规模。
一般来说，如果你只去会计公司，工资在1000左右。如果你的能力强，你以后做的账户越多，你的工资就会越多。代理机构是获得工作经验的好地方。 .
3600*10，一般不会高到10分。
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