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公司欠个人工资应怎样做账
工资是员工劳动所得的直接体现，在小型企业中工资普遍由人事财务一手掌控，但如果公司遇到资金困难导致拖欠员工工资该怎么办？本文将从五个方面为您解答。
1. 坚定信心，与公司进行沟通
遇到拖欠工资的情况首先要保持镇静，切忌采取激烈行动。首先应当与公司进行沟通，明确询问公司的财务状况及其还款时间。如果公司提供了解决方案，并明确表示会偿还欠款，那么就应相信公司的诚信，耐心等待还款时间。
2. 准备好证明材料
如果公司没有提供积极的解决方案或者答复有误，那么就需要准备好证明材料。可以先向公司索要书面证明，核对自己确实有欠薪情况，也可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，争取自己的合法权益。准备好相关证据对后续解决问题有很大的帮助。
3. 查询国家相关政策及法律，维护自己的合法权益
针对不同情况，国家有相应针对性的政策和法律规定。如果遇到公司故意拖欠工资的情况，那么就应该查阅相关劳动法律，了解自己分享的合法权益，维护自己的合法权益。
4. 寻求专业人士的帮助
如果自己缺乏法律或商务知识，那么就应当寻求专业人士的帮助，比如律师、会计师等专业人士，从专业角度去分析问题和解决问题。这不仅可以更好地保护自己的合法权益，而且可以缩短解决问题的时间。
5. 避免类似情况的发生
最后，在处理完成后，我们应该认真总结，分析问题的根源，寻找问题所在。一些问题可能源于企业管理不规范，就需要进行规范化建设。有了总结，那么公司在日后的运营中就会更加规范，同时员工也会得到更好的待遇。
总之，对于公司欠个人工资该怎么做账的问题，我们应该采取稳妥的处理方式，谨慎思考，行动有度。相信合理合法的解决方式，你一定能够找到好的结果。
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