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2022-08-26 10:09:23
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人力资源部 - 人事专员
职位基本信息
职位名称
部门
直接优势地位
直接从属地位
人事专员
人力资源部
人力资源经理
工作内容
主要工作内容
1
根据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2
协助完成公司组织架构和岗位的设计、评估和改进，组织各岗位工作分析和人员分配
3
职位描述，完善职位管理制度\n
4
协助建立公司人事招聘制度，根据公司人力资源需求制定公司年度招聘计划
5
负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘需求的统计、招聘文件的起草、招聘活动的组织实施、新员工的接待与指导等。
6
负责发布录用通知，及时办理招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7
根据公司工作需要，负责公司人事的任用
8
根据公司人力资源需求，做好员工内部调动（调动）工作，办理工作调动后的劳动合同变更手续
9
根据各关键岗位的要求和人员素质特点，协助准备公司总部关键岗位的职业发展通道
10
根据国家各项技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员的年度晋升计划
11
协助制定和完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12
组织机构 与公司各部门、分公司签订、续签劳动合同
13
负责公司员工劳动合同的变更、续签、终止、提前终止等工作。
14
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15
按照人事档案管理的有关规定，做好公司员工人事档案的整理和更新工作，做好档案保密管理工作
16
会同有关部门及时办理离职员工的各项交接手续、社保、人事档案交接等，分析离职原因
17
完成上级交办的其他临时工作
您对以上答案满意吗？流浪猫：
看到你的问题，我其实很想问：为什么你工作了4年，还是人事专员？
当然，不要误会，这个问题不是嘲讽，而是反思。每个公司每个职位的职责都有些不同，这里我不是很清楚。你说的“人事专员”的职责是什么？我刚刚抽空去你的主页浏览了你13年的人力资源总结和分析。如果你做了那些事情，我感觉你的人事专员管的还挺多的！言归正传，问你几个问题：
1. 过去四年你做了什么？你得到了什么？
2. 您当前的工作流程是最有效的吗？有没有改进的余地？
3. 过去4年除了自己的工作，你还接触过多少其他工作？你掌握到什么程度？可以独立运行吗？
4. 你对你的领导力了解多少？你的领导对你了解多少？
5.帖子的标题没有充分说明一个人的价值。有的公司专家相当于其他公司的主管，你可以根据自己公司的情况来分析；
6、不能升职的原因有很多，其中之一就是你上面没有空缺的职位。主管、经理、总监都在。你有空间吗？在这种情况下，个人建议，如果薪水还可以接受拿了就真的没问题了！
7、虽然金子总在发光，但我一直认为，当金子被沙子覆盖的时候，你还是要主动，不然别人怎么能看到你的光呢？你有自己的优势。 4年后，你可以说你很了解这家公司。在讨论某些项目时，不要谦虚或害羞。结合公司实际情况，大胆提出自己的新颖创意。第二次，如果第二次失败，第三次，如果你再提几次，你就会发光！
8. 让我们大声一点。在任何工作中，最后，这个过程都是熟悉的。相当于重复简单的机械动作，但这样简单的机械动作，也有人能有所作为。为什么每天有一个苹果掉到地上只有一个牛顿？
9、我个人喜欢在失眠的夜晚来回走动，来回想一想自己过去一段时间的所作所为。我能想到多久之前能想到的，然后，试着想一想，如果不使用原来的方法Solved，结果会不会更好？这是我总结的方式
10、没有什么可迷茫的，只要工作，舒服，赚钱，有成就感，就够了！如果你没有任何感觉，那就跳吧。跳出来之后，只要不错过老东家，你就成功了！
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