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劳务派遣公司做账，是否可行？
一、了解劳务派遣的定义和特点
劳务派遣是指一方企业根据劳务派遣协议将其拥有的部分劳动力向另一方使用单位（被派遣单位）借调，由使用单位指挥、管理。在此过程中企业与派遣员工签聘用合同，形成劳务派遣关系。劳务派遣的特点是灵活就业、无固定用工形式、集中了分散的人力资源、企业之间有法定关系、企业可大大减少用工成本等。二、劳务派遣公司是否可以做账？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣公司应承担劳动者与使用单位建立的合同中的用人风险和用工操作管理风险，具有提供根据派遣合同所需的社会保险、支付经济补偿等权利与义务。因此，劳务派遣公司可以为其派遣的员工出具相关的收入凭证以及缴纳税费等并可对此进行财务管理，也就是说，劳务派遣公司是有资格可以做账的。三、如何做账？
在做账时，劳务派遣公司应遵守国家和地方有关规定，并正确跟踪核算每一笔业务。特别是在实际操作时，应注意将派遣员工本人工资、社保等明确分解，细致算账，以避免被税务、社保等机构查处。同时，建议劳务派遣公司寻找专业的会计师事务所或者具备专业账务能力的财务人员进行管理，提升公司的财务管理水平。四、劳务派遣公司做账的优势
劳务派遣公司做账的优势在于大大提高了公司财务管理的水平，加快了财务业务的办理速度，并节约了公司的用工成本和经济支出。同时，还可以促进企业之间的合作与交流，在商业价值那方面也有着重要的作用。五、注意事项
劳务派遣公司做账要求注重内部管理和合法合规相关规定。应建立一套科学完备的资讯管理制度、财务管理制度和内部控制体系，并逐年完善，保证企业健康发展；同时切实落实国家和地方的各项劳动法规及税收政策等相关法律法规，严格遵守合法合规相关规定，避免涉及不良记录或负面口碑的产生。综上所述，劳务派遣公司是具备做账能力的，当然在这个过程中要遵守国家有关规定，注意合法合规。只有完善做账流程、建立科学完备的财务管理体系，才能够更好地发展和稳健成长。
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