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公司做账不计提工资
随着经济的不断发展，许多企业的财务问题逐渐得到了广泛的关注。而作为财务管理中比较重要的内容之一，工资的计提对于企业的发展起到了至关重要的作用。然而，有一些企业在做账时往往会出现不计提工资的情况，这不仅会带来后续的财务风险，而且也可能对企业的员工造成不必要的不良影响。
不计提工资是指企业在会计核算中，未按照实际发生的工资支出进行相应的计提处理。这种做法往往会导致企业在财务报表上的显示与实际情况有所偏差，对于企业的内部控制、财务分析、税务处理等方面都会带来影响。
企业不计提工资的原因有很多，其中一些可能是由于企业管理者缺乏相应的财务管理常识，或者是由于企业经营出现问题，导致企业无法按时支付工资，并将未支付的工资成本记入下一个报表周期。还有一些企业可能选择故意不计提工资，从而降低成本并达到经营利润的目的。
企业不计提工资将带来很多风险，其中包括财务报表失真、计税不准确、企业形象受损等问题。如果企业不按时支付员工的工资，往往会导致员工积怨，影响公司的员工关系，进而影响企业的生产经营。
避免企业出现不计提工资的现象需要多方面的努力。首先，企业需要做好财务管理，为公司制定财务管理制度，加强财务风险控制。其次，企业需要加强内部管理，尤其是对于员工工资的管理，需要建立完善的员工薪资档案、考勤制度等。同时，企业还应该加强对财务人员的培训和管理，确保财务人员做账时遵循财务管理政策。
不难看出，不计提工资是一种极具潜在财务风险的不良行为，不但会在企业内部造成不必要的纷争，而且还会影响企业的财务运营和形象。因此，作为企业管理者，应该非常注重财务管理和内部控制，遵循财务管理制度和企业经营道德，以确保企业能够健康发展。
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