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2023-08-16 10:08:31
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你是一名企业的法人代表，决定在不同城市设立分支机构。但是，你考虑到管理成本和利润增长率，只给员工购买社保，不缴纳公积金和其他福利。那么，如果你想做账，应该怎么办呢？
开设分公司的理由很简单，因为公司的经营需要。许多公司在业务发展到一定程度后，需要在其他城市或地区建立分公司，以扩大业务范围。但是，分公司也需要“看病开药”，即应按照法律规定为员工缴纳社保、住房公积金等，否则公司可能会面临罚款甚至停业的风险。
既然决定只购买社保，那么公司应该如何做账呢？在这种情况下，公司一般只需要报告员工的社保缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，而不用考虑任何其他福利，比如住房公积金。
为了报告员工的社保缴纳情况，公司需要按照当地社保部门要求在规定的时间内向社保部门提供相关信息。通常情况下，公司应该每个月提供员工信息，包括姓名、身份证号码、社保缴纳基数等等，以便社保部门对员工的社保缴纳情况进行计算。提供完信息之后社保部门会给出员工应缴纳的社保费用，公司应在规定时间内缴纳，并提供缴纳证明。
尽管只有缴纳社保，但企业仍然需要遵守申报和缴费的时间规定。一般情况下，社保费应在每月的16日之前缴纳；此外，企业还需定期向税务部门提供汇缴证明。否则，即便缴纳了社保，企业仍可能面临罚款或其他风险。
在实际运作过程中，企业可以根据实际需求来决定是否同时缴纳公积金等福利。但是，在任何情况下，企业都必须遵守相关政策规定。因此，企业应该关注社保部门和税务部门的规定，并根据规定的时间提供员工信息和社保费用。只有这样，企业才能顺利运作，并享受更多的利益。
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