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如何妥善处理公司送的员工结婚礼金？
第一部分：礼金的税务处理
员工结婚，公司送的礼金是属于给员工的奖金，需要缴纳个人所得税。根据国家的相关规定，个人所得税所得项目包括工资薪金所得、劳务报酬所得、经营所得、财产租赁所得、利息、股息、红利所得以及偶然所得等七种。员工结婚所得礼金属于个人所得税的某一种，公司需要核减掉发放给员工的税款后，实际贡献的部分才是员工收到手的总金额。
第二部分：规定礼金的发放标准
为了避免公司的礼金发放给不需要的员工，还是需要规定一些发放标准的。比如年限要求，只针对公司服务年限超过一定期限的员工才发放礼金。还可以约定结婚前需要提前申请，员工必须提交完整合法的结婚证明，可通过公证或到户口所在地的民政部门开具的证明来确认结婚的有效性。
第三部分：如何做账？
首先，将公司送给员工的礼金记入“福利费”或“员工福利费”账户；其次，计提个人所得税缴纳部分，核算后纳入“个人所得税缴纳”账户中；最后，核减掉税款后，将可实际发放部分汇入员工个人工资账户，完成礼金发放流程。
第四部分：礼金需要申请吗？
因为礼金是公司向员工赠送的奖励，所以理论上不需要要求员工提出申请。但为了能够更好地规范礼金的发放，公司可以制定工作流程，员工向人事部填写相关申请，确认资质后，由财务部门进行税务核算，最后再进行发放。
第五部分：礼金对企业的影响
送礼金是企业履行社会责任、表达对员工的关心与感激的方式之一，对于员工的激励作用也是显而易见的。礼金金额不宜过大或过小，过大可能会导致企业负担增加，甚至可能引起短期内员工奖励预算超支；过小可能会影响礼金的实际激励效果。因此，企业在制定礼金政策时，应根据公司的实际情况，建立相应的、适合企业发展的奖励体系。
以上就是关于员工结婚公司送的礼金的相关知识介绍以及如何妥善处理礼金的建议。希望对企业有所帮助。
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