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代账会计能不签劳动？
作为企业代账的会计可能众所周知，在大多数情况下，他们必须签订劳动合同才能合法地从事这项职业。但是是否所有情况下，代账会计都必须签订劳动合同呢？以下我们来探讨一下。
代账会计是指企业通过外包等方式，雇佣的为其提供会计服务的会计人员。因为与其他行业相比，企业做账容易出现差错或出现时间延误等情况，从而影响企业的正常运作，因此，代账会计在今天的商业模式中变得越来越重要。其中，企业的税务筹划、税务咨询、财务咨询等服务也都在其职能范围之内。
从法律上来说，对于代账会计来说，签订劳动合同就是其权利和义务的保障，也是企业与会计之间达成服务的约定。 因此，避免劳动合同的影响，以及保证自身权利和义务，签订劳动合同对于代账会计和企业双方来说都是值得推荐的。
如果代账会计是个体企业主，由个人或企业直接雇佣和固定收入费用，则其无需签订劳动合同。所以，对于这些个体代账会计，他们的合同问题可以详细解决。
对于代账会计来说，不签订劳动合同的主要风险在于未来发生的纠纷难以化解。同时，两者之间因行贿、通风报信等问题而发现的问题，则难免城隍住惶。此外，如果达成的帐务服务协议面上不是合法，那么会计很可能不再为企业服务，企业则可能很难找到另一个靠谱的代理记账公司。因此，双方需要在签订合同之前慎重考虑这些问题。
为了更好地保护双方的合法权益，企业通常需要考虑选用有劳动保障的代账服务商。其次，合同应明确注明工作时间、计费方式、违约责任等问题的约定清晰老实，便于双方索取与实务帐户之间的份额牵切，谁之间说了什么、谁拿到的是利润。同时，每次代账服务结束后，一定要让代账会计顶用帐务处理软件进行备份，并保管好软件，以配合正常的税务稽查及财务审计等工作。
总之，尽管代账会计的合同与资质认证看起来有些复杂，但在这个越推越快的时代里，企业及会计的合同、承诺和信任源是不可或缺的。
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