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2022-09-07 09:32:38
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公司给员工全额交社保如何做账呢?一般情况下，当员工与公司签订了正式的劳动合同之后，需要为公司的员工购买有关社保。我们常见的社保缴纳是由员工和企业共同承担的，那么，公司给员工全额交社保怎样做账?
公司给员工全额交社保怎样做账?社保做账的方法如下：
社保交费有单位与个人两部分交纳，每月交完社保，银行代扣款后，帐务处理如下：
社保做账方法一:不计提
个人部分由个人承担，支付时
借:管理费用-社保基金
借:其他应收款-个人社保
贷:银行存款-**行
2、如果个人交的社保由公司全部负担的，就不用通过""其他应收款""科目了。
借:管理费用-社保基金
贷:银行存款-**行
社保做账方法二:计提
(一)个人负担部分
每月发放工资时扣除(按个人交纳比例，从中扣除)
借:应付工资
贷:其他应付款--社会保障金(代扣职工应交纳的部分)
贷:现金(实际发放的金额)
(二)企业负担部分
每月提取时
借:管理费用--劳动保险费
贷:其他应付款--社会保障金(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)
(三)交纳时
借:其他应付款--社会保障金 (单位 + 代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费比例如下:养老保险:个人缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×8;单位缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×20。医疗保险:个人缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×缴费比例;单位缴费部分为职工本人上一年度月平均工资×缴费比例。
工资社保公积金会计分录怎么做?
一、计提工资、社保、公积金
一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格，做工资的计提依据，特殊情况也可参照上个月工资做计提。
1、计提工资总额
借:管理费用/销售费用等--工资
贷:应付职工薪酬--工资
2、计提公司承担的社保部分
借:管理费用/销售费用--社保
贷:应付职工薪酬--社保
3、计提公司承担的公积金部分
借:管理费用/销售费用--公积金
贷:应付职工薪酬--公积金
二、缴纳社保公积金
借:应付职工薪酬--社保
应付职工薪酬--公积金
其他应收款--个人社保
贷:银行存款
三、实际发放工资
实际发放工资时，由公司代扣代缴个人社保、公积金及个税。
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
其他应收款--个人社保
其他应收款--个人公积金
应交税费--个人所得税
四、缴纳个税
借:应交税费--个人所得税
贷:银行存款
以上就是好顺佳整理公司给员工全额交社保怎样做账的内容，通常情况下，为员工缴纳的社保需要员工和公司共同承担，若是公司要全额承担所有的社保费用的话，大家可以参考上述两种方法进行社保做账。
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