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2023-08-26 10:41:52
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你是一位公司财务人员么？或者你正在创业，开启了自己的公司？不管你属于哪一类，社保对于你来说都是一个必须关注的问题。在这篇文章中，我将介绍如何计提公司的社保，并对具体操作进行详细讲解。快来跟随我的脚步，一起掌握计提社保的技巧吧！
首先，了解社会保险相关政策对于计提社保起到**关重要的作用。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，对于计提的具体操作也会因为不同的保险种而不同。因此，在计提之前，必须详细了解政策，有针对性的制定计提方案。
计提社保需要核算员工社保缴纳基数，这一步是计提的基础。员工的社保基数是按照其上一次缴费的总工资确认的。由于基数受政策调整等因素影响，因此每月都需要及时核算。注意，如果员工有透支未扣或多扣的情况，也需要在核算过程中进行调整。
计提社保所需缴纳总额度包括企业和员工两部分，因此要准确计算缴纳总额度是非常必要的。对于企业来说，要向保险部门正常地缴纳社会保险并及时与员工结算和支付社保费用。这一步通常需要准备社保汇总表，统计每月企业需要缴纳的社保金额。
针对每个员工按照政策规定的社保比例计算需要缴纳的社保金额，由公司用于计提费用。不仅要计算当期的社保费用，还需要考虑之前的透支和余额。在计提过程中，务必仔细审核每个人的社保缴纳情况，安排透支或提前支付所需的金额。
**后一步，**是将计提的社保费用记录下来了。务必每月在正确的凭证上、使用正确的账目公式进行账务处理。同时也要留意一下企业所在地的税务部门，是否有对计提社保费用的要求，比如报税相关事宜需要及时跟进。
好了，这**是计提公司社保的完整过程。虽然看起来很繁琐，但只要掌握了技巧，相信你会完成得很好哟！
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