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它可以通过雇员补偿和应付福利来计算。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助，在企业是代扣代缴或者有企业单位参加保险的可以办理代扣代缴或者由保险管理人代扣，如果没有，可以列为营业外费用。
工伤赔偿的标准是由工伤认定的结果决定的，在基本工伤认定的结果中按照法定的工伤赔偿计算，最终相关计算的结果是劳动者工伤赔偿的金额。
扩展信息:
工伤赔偿标准，又叫工伤保险待遇标准。是指工伤职工、职工死亡职工有关依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位的职工在不参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准缴纳费用。
项目补偿
工伤索赔的赔偿项目有以下几种:
1. 一般伤害(非致残)的赔偿
伤者医疗费、住院期间伙食费、生活照护费、工伤工资、交通费、住宿费。
2. 赔偿残疾
医疗费、伤员住院期间伙食费、生活照护费、工伤期间工资、交通食宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性伤残医疗补助、一次性伤残就业补助。
3.死亡赔偿
丧葬补助金、一次性死亡和受伤补助金以及供养亲属的抚恤金。
4. 员工的下落不明
职工在抢险救灾中外出或下落不明的补偿项目，应根据不同情况而定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的补偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工作和死亡补助50(生活有困难的);
职工被宣告死亡，其直系亲属可获得的补偿项目有:丧葬费、提供亲属抚恤金、一次性劳动和死亡补助。
非法劳工单位一次性伤亡赔偿
第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的规定，制定本办法。
第二条本办法所称非法劳动单位的伤亡，是指在无营业执照或者未依法登记备案的单位发生工伤或者患职业病的劳动者，被依法吊销营业执照或者登记备案的劳动者，或者被用人单位使用童工致残、致死的儿童。
前款所列单位必须依照本办法的规定，对残疾、残疾工人或者死亡工人、残疾、死亡童工的近亲属一次性支付抚慰金。
第三条一次总补偿包括因工伤或者患职业病的劳动者、童工在治疗期间的费用和一次总补偿。一次补偿的数额，在工伤或者患职业病的劳动者死亡或者劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则，由单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费由伤病员或童工所在单位支付。
第四条劳动者或童工因意外伤害或患职业病，治疗期间的劳动能力鉴定费用按全区计划前职工月平均工资待遇、护理、护理费用标准年计算，医院的伙食费以及必要的交通费按照《工伤保险条例》的标准规定和范围确定，并全部由残疾职工或童工单位支付。
第五条一次性赔偿按下列标准支付:
一级残疾为赔偿基数的16倍，二级残疾为赔偿基数的14倍，三级残疾为赔偿基数的12倍，四级残疾为赔偿基数的10倍，五级残疾为赔偿基数的8倍，六级残疾为赔偿基数的6倍，七级残疾为赔偿基数的4倍，改变残疾3倍的基础补偿，9级是残疾的2倍的补偿基础，10级是残疾的1倍的补偿基础。
前项赔偿依据数字，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第六条因意外伤害或者职业病死亡的，按照上年度城镇居民人均可支配收入的20倍一次性支付赔偿金，按照上年度城镇居民人均可支配收入的10倍支付丧葬补助费等一次性支付赔偿金。
第七条单位拒绝一次性赔偿的，残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源部门社会保障行政部门举报。经调查属实的，由社会保障行政部门责令限期改正。
第八条残疾职工、死亡职工、残疾童工、死亡童工的近亲属与用人单位就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
农民工一直是社会保障的弱势群体，在施工现场难免会发生一些工伤，那么如何进入工人的赔偿呢?为了让您更好地掌握这方面的知识，好顺佳整理了以下资料，供您参考和学习，欢迎阅读本文。
现在大多数公司为员工提供五险一金，如果他们在工作中受伤，他们可以申请赔偿。对于工伤补偿金，如何办理账户?
工伤赔偿会计处理
1. 企业为职工缴纳保险的，会计处理如下:
1. 发生工伤事故时，公司应垫付职工医疗费用:
借款:其他应收款——保险公司或社会保险
贷款:手头现金或银行存款
2. 如果医疗费用由保险公司垫付:
如果全部支付:
借:银行存款或手头现金
D:其他应收款——保险公司或社会保险
当保险公司承担部分负担，企业承担部分负担时:
借:银行存款
应付给员工的行政费用或补偿金(部分由公司承担)
D:其他应收款——保险公司或社会保险
二、单位未向职工缴纳保险的，会计处理如下:
当一名工人的医疗费用得到全额报销时:
借:管理费用
借:银行存款
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付款、应收股利、应收利息外的各种应收款和暂付款。主要包括各类应收赔款、罚款;各类应向员工催收的预付款，如员工的水电费，医疗费用应由员工承担;押金押金，如租赁包装物所支付的押金;租赁包装物的应收租金;
工伤确定的基本条件
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤确定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的职工。
工伤认定审查申请主体应当掌握以下标准:
①雇用劳动者的各类企业或个体工商户是否依法经批准登记的用人单位。
②是工人是否符合工人的法律法规。
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