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2022-09-08 09:35:22
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每个人都应该在加入公司之前进行体检。有的公司在员工转为正式员工后可以报销体检费，有的会计师直接做账。那么，员工体检的费用应该怎么办呢？账户呢？和好顺佳一起来了解一下吧。
员工体检时
1、体检费用包含在
借：应付职工工资-职工福利
贷方：银行存款
2、企业支付员工工资、奖金、津贴
借：应付员工工资 - 工资
贷方：银行存款/库存现金
3、公司从员工身上扣除的各种款项
借：应付职工工资
贷款：银行存款/库存现金/
其他应收款
应交税费 - 应交个人所得税
4、公司支付员工教育费、社团费、福利费
借款：应付职工工资-职工福利（工会经费/职工教育经费/社会保险费/住房公积金）
贷款：银行存款/库存现金
5、公司将自有产品分发给员工时，应视为销售
借：应付职工薪酬-非货币福利
贷：主营业务收入
6、公司支付员工住房租金
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷款：银行存款
以上为职工体检费用的会计处理。我希望它可以帮助大家。那么，公司给员工的提神饮料应该包括什么？如何进行会计处理？
公司安排的体检费用如何核算
员工体检费如何入账
体检费可以在已计提的职工福利费中支付，但新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费。企业往年积累的福利费可继续使用。使用后产生的福利费用可直接记入“管理费用-福利费用”科目。 14以内的部分可以税前扣除。
会计分录如下：
借：管理费-福利费
贷款：现金或银行存款
公司员工体检费用如何核算？
1. 如果员工承担：
借：其他应收款
贷款：现金/银行存款
当月末从工资中扣除时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
2、公司承诺：
应计：
借：管理费用 - 员工体检
贷：应付员工工资 - 福利费用
付款：借：应付员工工资-福利费用
贷方：银行存款/现金
相关政策
《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定，企业职工福利费是指纳入工资总额管理的工资、奖金、津贴、补贴等。 、职工教育费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利待??遇，包括支付给职工或为职工支付的下列项目现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为员工的医疗保健、生活等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括员工在境外工作的医疗费用，暂未进行医疗统筹的医疗费用企业职工、职工赡养直系亲属医疗补助、职工医疗费、自营职工食堂补助或不设职工食堂统一供应午餐费、国家有关财政规定取暖补贴、防暑降温和冷却费用等。
\ n (2)内部集体福利部门发生的未与企业分离的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门。设备设施 集体福利部门工作人员的折旧、维修保养费、工资、社会保险费、住房公积金、人工费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业专门设立和管理的帮扶、救助困难职工的资金支出。
（四）退休人员统筹之外的费用，包括退休退休人员的人员医疗费用和其他计划外费用。企业改制涉及的退休人员计划外费用，按照《财政部关于企业改制职工安置费用财务管理的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费、养老费、职工异地安置费、独生子女费、探亲差旅费、其他符合企业定义的费用员工福利费用，但不包括在本通知项目中。
《财政部关于企业女职工妇科检查费用问题的批复》（财公字[1997]469号）企业职工体检，体检费由企业职工福利费支付，不计入劳动保护费。支持。
以上就是员工体检费用如何入账的相关内容。体检费可计入应计职工福利费，但新税法实施后，所产生的福利费可直接记入“行政费用-福利费”科目，不超过年薪总额的14可以在税前扣除。如果您还有其他会计和财务方面的问题，请点击小窗口联系我们的老师交流互动。
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