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农民工一直是社会保障的弱势群体，在施工现场难免会发生一些工伤，那么如何进入工人的赔偿呢?为了让您更好地掌握这方面的知识，好顺佳整理了以下资料，供您参考和学习，欢迎阅读本文。
现在大多数公司为员工提供五险一金，如果他们在工作中受伤，他们可以申请赔偿。对于工伤补偿金，如何办理账户?
工伤赔偿会计处理
1. 企业为职工缴纳保险的，会计处理如下:
1. 发生工伤事故时，公司应垫付职工医疗费用:
借款:其他应收款——保险公司或社会保险
贷款:手头现金或银行存款
2. 如果医疗费用由保险公司垫付:
如果全部支付:
借:银行存款或手头现金
D:其他应收款——保险公司或社会保险
当保险公司承担部分负担，企业承担部分负担时:
借:银行存款
应付给员工的行政费用或补偿金(部分由公司承担)
D:其他应收款——保险公司或社会保险
二、单位未向职工缴纳保险的，会计处理如下:
当一名工人的医疗费用得到全额报销时:
借:管理费用
借:银行存款
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付款、应收股利、应收利息外的各种应收款和暂付款。主要包括各类应收赔款、罚款;各类应向员工催收的预付款，如员工的水电费，医疗费用应由员工承担;押金押金，如租赁包装物所支付的押金;租赁包装物的应收租金;
工伤确定的基本条件
根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户职工。
工伤认定审查申请主体应当掌握以下标准:
①雇用劳动者的各类企业或个体工商户是否依法经批准登记的用人单位。
②是工人是否符合工人的法律法规。
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工伤保险的赔偿一般应采用借贷记帐法做账。单位应当区分企业的资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润等会计要素，对工伤保险赔偿额进行分类，记入当月财务活动报表。
法律依据:《企业会计准则-基本准则》第七条企业应当划分会计期间，分期结算，编制财务会计报告。会计期间分为年度和中期。中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间。第八条企业会计应当以货币计量。第九条企业应当按照权责发生制进行会计确认、计量和报告。第十条企业应当根据其交易或者事项的经济特征确定会计要素。会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。第十一条企业记帐应当采用借贷记帐法。
因此，企业为职工办理工伤保险时，应通过工伤保险进行赔偿，其余的工伤赔偿，用企业与职工签订的赔偿协议、有关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文件以及当事人签署的支付文件作为税前扣除凭证。这就是工人补偿的计算方法。
按照企业会计制度的准则和规定进行财务会计核算。
一、如果贵单位为员工投保，账户处理如下:
1. 借:其他应收款——保险公司或社会保障贷款:现金(或银行存款)
2，当保险公司或社会保险公司垫付医疗费用时(如果全额报销)借用:银行存款或现金贷款:其他应收款-保险公司或社会保障
3、如不全额补偿
借款:银行存款管理费用或应付福利费用(公司负担部分)借款:其他应收款-保险公司或社会保障注:国内企业承担的药品费用计入“应付福利费用”科目;国外企业承担的药品费用计入“管理费用-福利费用”科目。
二、如果你单位没有保险，全额报销职工时的药费
借款:管理费用(或应付福利费)借款:银行存款注:内资企业归入“应付福利费”科目;外资企业归入“管理费用-福利费”科目。
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