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2022-09-08 09:42:35
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如今，许多公司都有集体旅行的好处。会计师在做会计时是否还需要将这部分员工的工资计入代扣个人所得税？
员工是否需要为集体旅行缴税？
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条：
个人收入的形式包括现金、实物、证券和其他形式的经济利益。
取得其他形式经济利益的，参照市场价格确定应纳税所得额。
根据个人所得税法的原则，用人单位给予个人的现金或者实物的福利，应当缴纳个人所得税。但是，对于集体享有的、不可分割的、非现金的福利，原则上不征收个人所得税。
（参考2018年第三季度政策解读
问题：单位组织员工体检，向体检单位缴纳体检费。其次，这样的福利员工要缴纳个人所得税吗？
答：根据现行个人所得税法，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、人工成本等与就业或受雇有关的股息、津贴、补贴等收入。用人单位向个人发放的福利，无论是现金还是实物，都应当依法缴纳个人所得税。但是，对于集体享有的、不可分割的、未量化给个人的非现金利益，原则上不征收个人所得税。）
因此，组织员工团体旅游、团体体检等企业福利免征个人所得税。但是，如果公司与体检机构结算每位员工的体检费用，是可以分摊和量化给员工的费用，这部分费用需要计入工资和工资收入中计算并缴纳个人所得税。
公司组织员工集体出差如何核算？
会计分录
借：行政费用--福利费用
贷方：银行存款
税务处理
1.费用已列出。没有工会的企业从福利费中收取。如果每年福利费总额不超过工资总额的14，可以在所得税前扣除。
2、非货币形式的报酬应计入职工薪酬。
公司如何安排员工出差打账
为员工购买的手机如何进入账户？
如题为单位名称，会计处理方法：
（1）手机如果金额不够固定资产标准（两种方式）
1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费用科目。
2、计入低值易耗品账户
(1) 购买时
借：低值消耗品
信用：手头现金或银行存款
(2)摊销时
借：管理费用的低值易耗品摊销
贷款：低值消耗品
（2）手机购置金额达到固定资产标准
贷款：固定资产手机
应交税费--应交增值税
信用：手头现金或银行存款
如果是固定资产，应计提折旧，折旧按3年计提。所以在累积的时候做一个账户：
借：管理费
信用：累计折旧
折旧年限为5年，内资企业净残值率为5，外商投资企业为10。
3、手机购机发票如在员工名下，计入员工工资福利费应付账款。
购买时：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷方：银行存款/手头现金
发行时：
借：管理费
贷款：应付员工工资 - 非货币福利
公司员工的电话费（公司报销）应该如何入账？
可列入“行政费用--通讯费用”。补贴 不能大于发票上的金额。发票上的付款人必须由贵公司支付。
预付款时应挂在应付账款中，退回时可正常处理。想办法获取发票并通过报销方式退回。
组织员工出差的费用如何核算？
经询价，项目为以前的旅游景点基本都纳入税收征管系统，并印制了统一的发票监管章，取得的税务监管票应记入账户报销。
从业务性质看，这是职工福利，应通过“应付”职工薪酬-福利费”科目核算，最终计入相关生产成本、管理或“销售费用”科目。
以上就是公司如何为员工采购手机的全部内容。此外，文章还讨论了组织员工出差的费用如何核算？如何处理公司员工电话费的计费（公司报销）等问题。这是本文的结尾。
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