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公司如何为员工办理每月固定充值餐卡记账？
使用餐卡午餐或购买日用品的费用视为由公司承担，计入福利费。
会计分录如下：
购买商品时
借：存货
应纳税额-增值税-进项税额
贷方：银行存款/库存现金/应付账款 付款
充电时
借：其他应收款
贷方：银行存款/库存现金
用本公司充值卡换货时
借：管理费-福利费（生产部门：制造成本-福利费，销售部门：销售费用-福利费）
贷方：库存商品
应纳税额-增值税-进项税额转出
借：银行存款/库存现金
贷款：其他应收款
公司如何为员工的充值卡开户？
1、如标题所述，在收到相应的充值时，宜记入其他应付账款，预收款不能作为收入或其他用途；
2、员工实际打卡消费时，按单位制结转至相应科目（一般用于冲抵食堂营业成本处理）；
3、以上内容仅供参考，请结合机组实际运行分析判断所涉及科目的正确使用，并依法合规操作。
本文详细解答了公司如何处理员工每月固定充值餐卡的核算问题。用餐卡吃饭或购买日用品的费用视为公司承担，计入福利费。更多金融相关知识，请关注堂！
公司餐卡如何办理
用餐卡吃饭或购买日用品的费用视为公司承担，计入福利费。
会计分录如下：
1.购买商品时
借：存货
应纳税额-增值税-进项税额
贷方：银行存款/库存现金/应付账款
2.充电时
借：其他应收款
贷方：银行存款/库存现金
用本公司充值卡换货时
借：管理费-福利费（生产部：制造费-福利费，销售部：销售费-福利费）
信用：库存商品
应交税-增值税-进项税转出
借：银行存款/手头现金
贷：其他应收款
扩展信息
一、企业职工福利费是指企业在职工工资之外提供的工资。 、工资总额管理中计入的奖金、津贴、补贴、职工教育费用、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利待??遇，包括支付给职工或者为职工支付的费用。以下现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工的医疗保健、生活等发放或支付的一切现金补贴和非货币性福利。对企业职工医疗费用实行医疗统筹，对职工供养直系亲属的医疗补助，对职工医疗费用实行医疗统筹员工自营员工食堂补贴。
或不设职工食堂，统一提供符合国家有关财政规定的午餐费、取暖费、防暑降温费等补贴。
（二）内部集体福利部门发生的未与企业分开的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利集体福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、人工费等部门设备、设施折旧、维修费、人工费等。
（三）对职工困难补助，或者企业专门设立和管理的用于帮扶困难职工的资金支出。
（四）统筹计划外的离退休人员费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员计划外的其他费用。企业重组中涉及的离退休人员的非统筹费用，按照《财政部关于企业重组中职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，以其他规定为准。
（五）按照规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补贴、补偿费、职工安置费、独生子女费、探亲差旅费等符合企业职工福利费定义但不包括在本通知项目中的费用。
参考百度百科-员工福利费
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