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对于用人单位来说，需要为工人购买相关的保险，这里需要一定的资本支出。在财务上，为了提高企业的财务管理水平，也需要有一定的科目记账，那么工伤后的补偿费用应该如何记入财务账目。好顺佳整理了以下内容来解答大家的疑问，希望对您有所帮助。
工伤保险伤残补偿如何核算
1、如果你单位有参保职工，核算处理如下：
1、发生工伤事故后，提前向员工支付医疗费用：
借：其他应收款--保险公司或社保
贷款：现金（或银行存款）
2.保险公司或社保补偿公司预付药费时（如全额支付）
借：银行存款或现金
贷款：其他应收款——保险公司或社保
3、如未全额支付
借：银行存款
应付管理费或福利费（部分由公司承担）
贷款：其他应收款--保险公司或社保
注：内资企业承担的医药费计入“应付福利”科目；外商投资企业应支付的药品费用计入“行政费用-福利费用”科目。
二、如果你单位没有参保，将全额报销职工医疗费用
借：管理费用（或应付福利费）
贷方：银行存款
注：内资企业纳入“应付福利费”科目；外商投资企业纳入“管理费用-福利费”科目。
相关知识：工伤保险赔偿流程
一、工伤申报程序
本程序仅适用于用人单位在工伤保险机构为劳动者购买了工伤保险的情况。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。
二、工伤认定程序
社会保险经办机构对工伤（死亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤的第一步。但是，如果用人单位书面认定为工伤，并且没有工伤保险，则可能不完成这个程序。
工伤认定注意两次：单位未备案工伤认定的，工伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位和伤者。
三、工伤鉴定程序
工伤鉴定是基于申请工伤鉴定的员工被认定为工伤（即经过工伤鉴定程序），在其体检结束后由县级以上劳动鉴定委员会评定残疾程度的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤认定是指伤残认定的层次。
4.协商赔偿程序
工伤鉴定后，可按鉴定标准计算赔偿金额。单位已投保工伤保险的，由国家工伤保险经办机构按标准直接发放工伤保险待遇。如果没有保险（特别是在工伤保险代理机构），将按照标准与用人单位协商解决。
五、劳动仲裁程序
与用人单位协商不能解决的，可以根据《劳动仲裁条例》提起仲裁程序。
六、庭审程序
如果您对劳动仲裁不满意，您可以向法院提起诉讼解决。对一审法院的判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
七。执法程序
仲裁、判决生效后用人单位不支付赔偿金的，可以依据生效法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院强制执行。
八。上诉程序
如果对生效判决不服，可以申请再审程序，但一般比较困难。
关于如何核算工伤保险赔偿的内容，上面已经讲的很清楚了。这是每个公司都需要知道的。一旦出现工人工伤，就要进行这样的核算，财务人员尤其需要了解。如有其他问题，请咨询好顺佳网的专业。
工伤保险公司如何预付
取回的权利。由于单位为职工缴纳社会保险，职工工伤后的费用由工伤保险基金支付，单位没有支付义务。公司全额支付了医疗费用，但只是垫款，医疗费用在你收到的工伤赔偿金中占很大比例。也就是说，在你提到的情况下，相当于两次医疗费用：公司垫付一次，工伤保险基金支付一次，所以公司有权要求退回垫付的医疗费用。
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