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总包分包农民工工资，分包不需输入发票！
还记得几年前，只是在中秋元旦来临之际，总有工头跑路、农民工要工资等消息，为什么现在这样的消息少了？ ，因为国家在这方面加强了监管，而自2020年5月1日起，《农民工工资支付保障条例》将实施。情况负有监督、连带责任，实行委托分包单位委托建设总承包单位支付农民工工资的制度。这样，农民工的工资就有保障了。
总承包商代表分包商支付农民工的工资。虽然农民工的工资由总承包商支付，也是分包项目工程款的一部分，但在法律意义上，总承包商是代表分包商履约的。付款义务属于收付款性质，日后需从分包工程款中扣除。因此，分包商无需将进项发票入账。这可能不太容易理解。我们举个例子来说明：
假设：A公司是总承包商，B公司是分包商。两者均采用一般计税方法。 B公司，同意A公司通过农民工资专户支付B公司工资500万元，B公司支付实际工程款500万元和工资500万元，共计1000万元，为A公司开具增值税专用发票，增值税税率为9，不考虑个人所得税问题。 A、B公司的会计处理如下： 1、A公司（总承包商）
借款：工程建设-分包费用1万元/(1+9)
应交税费-应交增值税（进项税）1万元/(1+9)*9
贷方：银行存款-农民工工资 户代发分包工资500万元
银行存款-为B公司的项目支付500万元 2. B公司（分包）
B公司相当于两次交易，会计处理如下： 1、应计薪水
借：主营业务成本500万元
贷款：应付职工工资-工资500万元 2.农民工领取工资
借：应付职工工资-工资500万元
贷方：应收账款——A公司支付农民工工资500万元 3、发票
借：应收账款-总承包商支付农民工工资500万元
500万元银行存款
贷款：主营业务收入1万元人民币
应交税费——应交增值税（销项税） 万元
需要说明的是，上述例子只是对总包商分包农民工工资的会计处理的介绍，并没有严格按照会计科目的规定使用，没有考虑到个人所得税。原理大家都懂，其他的问题不用担心。
从上面的会计处理也可以看出，农民工的工资是500万元，因为分包商支付的工资实际上是总包商支付的，所以乙方不需要将进项发票入账！
你还记得，几年前，只是中秋元旦一到，总有工头跑路、农民工要工资等新闻，为什么现在有这样的事？消息较少，因为国家加强了这方面的监管，2020年5月1日起，《农民工工资支付保障条例》将实施。对工资支付等情况实行监督和连带责任，实行委托分包单位向施工总承包单位支付农民工工资的制度。这样，农民工的工资就有保障了。
假设：A公司为总承包商，B公司为分包商，均采用一般计税方法。 A公司将1000万工程量分包给B公司，并同意A公司代为支付农民工工资。 B公司工资500万元，B公司根据实际收到的工程款500万元和代公司支付的工资500万元，为A公司开具增值税专用发票，共计1000万元，增值税税率为9。对于个人所得税问题，A公司和B公司的账目处理如下：
借款：施工-分包费用1万元/(1+9)
应交税费-应交增值税（进项税）1万元/(1+9)*9
贷款：银行存款-农民工工资专户分包500万元
银行存款——500万元用于支付B公司的项目
对于B公司，相当于发生了两笔交易，会计处理如下：
借：主营业务成本500万元
贷：应付员工工资-工资500万元
借：应付职工工资-工资 500 人民币 10,000
贷款：应收账款-A公司支付农民工工资500万元
借：应收账款——总包商支付农民工工资500万元
银行存款500万元
贷款：主营业务收入1万元
应交税费-应交增值税（销项税） 万元
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