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员工工伤如何进行会计处理
按照企业会计制度的准则和规定进行财务会计核算。
一、如果贵单位为员工投保，账户处理如下:
1. 为工伤事故后的雇员预付医疗费用。
借款:其他应收款——保险公司或社会保险。
借:现金/银行存款
2、如果全部付清。
银行账户或现金
贷款:其他应收款——保险公司或社会保险
3、不能全额支付。
贷款:银行存款管理费或应付福利(公司负担的一部分)
贷款:其他应收款——保险公司或社会保险
二是全额报销人工费。
借款:行政费用(或应付福利)
借:银行存款
职工工伤的会计处理
第一，工人有工伤吗?支付的医疗费用应当按照会计制度的要求记帐。
二、如果贵单位办理了职工保险，会计处理如下:
1. 工业事故后向雇员垫付医疗费用:
借款:其他应收款——保险公司或社会保险
贷款:现金(或银行存款)
2. 当保险公司或社保公司垫付药费时(如果全额支付)
借:银行存款或现金
D:其他应收款——保险公司或社会保险
3、如不全额补偿
借:银行存款
应付的行政费用或福利(部分由公司承担)
D:其他应收款——保险公司或社会保险
注:国内企业承担的药费计入“应付福利”科目;国外企业承担的药费计入“管理费用-福利费用”科目。
三、如果贵单位未参保，全额报销职工时的药费借款:管理费用(或应付的福利)
借:银行存款
注:境内企业纳入“应付福利费”科目;外资企业纳入“管理费用-福利费”科目。
4. 社会保障法律
第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付:
(一)工伤待遇期间的工资待遇;
(二)5、6级伤残职工每月伤残津贴;
(三)劳动合同终止或者解除后应当享受的一次性残疾人就业补贴。
第四十一条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，应当缴纳工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中预支。
工伤保险基金垫付的工伤保险金由用人单位退还。用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定要求赔偿。
以上是职工工伤如何进行核算处理的内容，职工工伤，单位报销住院费医疗费，单位可以由职工福利费报销。这一点我们一定要把握好，一定要明确税务处理，按照规定纳税，这样才能得心应，相信看完文章的朋友们会有更多的了解，遇到其他的会计问题，可以继续关注官网更新!职工工伤，单位报销住院费医疗费，单位可以按职工福利费报销。
新会计准则执行情况:
当报销
借:办理职工工资——职工福利费
资信:手头现金/银行存款
当月底
借:管理费、职工福利费等
贷款:支付员工补偿金—员工福利费
未执行新会计准则:
借:管理费、职工福利费等
资信:手头现金/银行存款
关于你提到的工伤问题当它发生的时候，一些公司考虑如何将损失降到最低，甚至直接找借口解雇员工，不管怎么做，伤害已经构成，公司应该承担的责任已经存在，即使解雇也没用。你可以咨询。
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