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2022-09-14 09:55:23
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会计处理方法如下:
1. 收取劳务费收入
借款:现金(或银行存款)
其他业务收入(或主营业务收入)
2. 劳动力费用
借方:其他业务费用(或主要业务成本)
贷款:银行存款(或应付工资等)
3.提高税收
借方:其他业务费用(或主营业务的税费和附加费)
贷款:应缴税金——营业税、城建税
C:其他应付-额外教育费用
4. 推进税收
B:今年的利润
贷款:其他业务费用(或主营业务的税费及附加费)
注:劳务费不属于本单位主营业务范围的，计入其他业务收入和其他业务支出项目。
附加信息:
人工成本与应付员工工资之间的差额
1、从适用法律的角度看，工资支出是指用人单位与劳动者根据《劳动法》第16条的规定签订劳动合同后支付的工资;而劳动报酬通常是根据《合同法》有关合同、技术合同、签订合同中介等合同约定而支付的。签订劳动合同的职工，享有《劳动法》规定的权利义务，与用人单位、用人单位存在用人关系，用人单位除支付工资报酬外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳动报酬不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2. 从管理的角度来看，支付工资的员工被记录在企业的员工名册中，企业进行日常考勤或签到，而支付劳动报酬的人员一般没有这样的管理。公司雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关系。比如一般公司禁止员工做兼职，保姆一般同时服务几个公司或者客户，按时向某个客户收费。
3.从财务会计的角度看，工资和报酬的支付一般通过“应付员工薪酬”这一主体来计算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”和其他账户。
4. 从税务管理的角度看，工资报酬的支付应当根据工资的实际情况，按规定代扣代缴工资报酬的个人所得税;纳税人应当取得相应的劳务发票，按规定代扣代缴劳务报酬的个人所得税。这两种费用的征税方式完全不同。
参考资料:劳务费-百度百科全书
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