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2022-09-14 09:59:23
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公司业主在当地发生的住宿费用应根据所发生业务的性质进行分析:
1. 在不回国的情况下与客户洽谈业务时发生的住宿费可直接计入招待费核算;
2、且公司员工未因公务回家太晚，便进入福利费核算。
3.如果是老板的个人行为，就不应该在公司报销。
住宿费最后计入管理费用(期间费用)核算。这里所说的管理费用，是指企业管理部门为组织、管理生产经营活动所发生的费用，属于损益过程。当地住宿费用如何计算
1. 从个人负担中扣除的租金的剩余部分，计入借款成本科目，并贷记其他应付款项-租金
2. 将员工承担的暂扣住宿费从应付工资转至其他应付款项-租金
3.按员工工资与工资的余额(扣除住宿费后的实际工资)支付工资，按其他应付款的余额——房租(公司与员工的总负担)支付房租。
举例如下:例如，商品房的月租金为2000元，员工2月份的工资中扣除1500元的住宿费。不足部分由公司承担，则:
一、不足部分由公司承担。
借:管理费500
贷款:其他应付款项-租金500
2. 员工住宿费用在发放工资时扣除
借款:支付员工1500
贷款:其他应付款项-租金1500
计算应付雇员的报酬
1. 企业应当在员工向企业提供服务的会计期间，将应付的员工报酬确认为负债，除解除与员工劳动关系的补偿外，还应当根据员工提供服务的受益对象，对下列情况进行处理:
(一)生产产品和提供服务应当承担的职工报酬，应当计入产品或者服务的成本。
(2)由在建工程和无形资产承担的职工工资，计入固定资产或无形资产建设成本。
(三)第(一)、(二)项以外的其他职工工资，应当计入当期损益。
2. 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等社会保险费，按照职工向企业提供服务的会计期间工资总额的一定比例计算。并按照标准第四条的规定进行处理。
3.企业在劳动合同期满前与员工解除劳动关系，或者以鼓励员工自愿接受减薪为目的提出补偿，同时满足下列条件的，应当确认因解除劳动关系的补偿而产生的预期责任，并计入当期损益:
(1)企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并将于近期实施。方案或方案应当包括解除劳动关系或者减少劳动关系的部门、岗位、人数;根据有关规定的工作类别、岗位确定的解除劳动关系或者减少劳动关系的补偿金;解除劳动关系或者减少劳动关系的时间。
(二)企业不得单方面撤回解除劳动关系的计划或者裁减方案。
现金收取员工住宿费的单位账处理
其他应收款借抵已发生的住宿费，首先是员工住宿费的现金
其他应收款- -工作人员住宿- -是从工资中扣除的应付工资(或现金)借款
如何收取员工的住宿费
1. 公司应付工资应大于实际工资，因此公司根据应付工资计算支取时:
借款:XX费;货物:支付给员工——工资
2. 等到实际支付工资后:
借款:付给员工的应付款项-工资;贷款:其他应付款项-员工住宿
借款:其他应付款——员工住宿;借款:银行存款
3.支付宿舍维护费用或清洁人员工资等:
然后借款:其他应付款——员工宿舍;借款:现金等
当地住宿费用如何计算?在以上好的和好的点不同的情况和分析清楚后，大家可以看看每月的住宿费在工资单中扣除和收取员工的住宿费分别怎么做账，如果有异议在文章中回答，可以直接联系我们的在线问答老师。
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