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万事开头难，对于新晋会计来说，写分账是基本功，各种教材都涉及到，但也不怕，但一说到建账很多人都有点圈子。那么，公司购买厕纸时，该如何做厕纸呢?这是员工福利吗?还不清楚小伙伴跟好顺佳学呢!
答:一般企业会为员工提供瓶装矿泉水、手纸、洗手液等员工日常办公用品，这类支出一般不属于员工福利，属于企业的日常支出，可以归入“行政费用-办公费用”。
目前文件中关于职工福利的指导意见是财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利资金财务管理的通知》，内容如下:
1. 企业职工福利基金是指除工资、奖金、津贴、补贴纳入工资总额管理外，企业为职工支付的其他福利，纳入职工教育基金、社会保险费、补充养老保险(年金)、补充医疗保险和住房公积金管理。包括给予或支付给员工的以下现金补贴和非货币性集体福利:
(一)为职工医疗和生活给予或者支付的各种现金补贴和非货币福利;包括职工因公外出看病的费用、暂时未执行医疗统筹企业职工的医疗费、职工为直系亲属提供的医疗费、职工休养的费用、自办职工食堂的基金补贴或未办职工食堂统一供应午餐的补贴，符合国家有关财政规定的费用供应取暖补贴、防中暑降温等。
(二)企业内部集体福利部门发生的尚未分离的设备、设施和人员费用;包括员工食堂、员工卫生间、理发师室、诊所、托儿所、疗养院、集体宿舍和其他集体福利部门设备、设施折旧、维修保养费用和集体福利部门员工工资、社会保险费、住房公积金;人工成本和其他人为成本。
(三)对有困难的职工的补贴或者企业集体设立、管理的用于救助有困难职工的专项资金的支出。
(四)退休人员自付费用，包括退休人员医疗费用退休人员的费用和其他现款支出。涉及企业重组的离退休人员统筹规划以外的费用，按《财政部关于企业重组涉及职工安置费用财务管理的通知》企[2009]117号)执行。国家另有规定的，依照其规定。
(5)按照规定发生的其他员工福利支出，包括丧葬补贴、抚恤金、员工异地安置费用、独生子女费用、探亲假差旅费以及其他符合员工福利支出定义但不列入本通知事项的支出。
2. 企业向职工提供的交通、住房、通讯等福利待遇已经货币化的，按标准发放或者发放的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴，应当计入职工工资总额，不再纳入职工福利基金管理;尚未实施货币化改革的，企业发生的有关支出，作为职工福利基金管理。但是，根据国家关于企业住房制度改革政策的统一规定，不得为职工购买和建设住房。
企业对职工发放的节假日补贴和未统一提供膳食的按月发放的午餐补贴，纳入工资工资总额管理。
职工福利是职工劳动报酬的一种辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利金占职工总收入的比例。根据《企业财务通则》第四十六条的规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利支出。
四、企业要逐步推进内部集体福利部门分离改革，用市场化的手段解决员工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完善的人工成本管理制度，将员工福利纳入工资总额管理。
对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应将所有按照国家规定发放的福利货币补贴纳入薪酬制度的整体管理，发放或支付的福利货币补贴计入其个人工资。
5. 企业职工的福利应该以金钱的形式为主。企业要严格对待员工把自己的产品和服务作为福利的行为网格控制。国家资助的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将自己的产品和服务作为员工福利的，应当按照商业化原则公平交易，不得直接向员工及其亲属提供免费或低成本的使用。
职工福利基金财务管理应遵循以下原则和要求:
(1)健全的机构。企业应当依法制定职工福利基金管理制度，并经股东会或者董事会批准，规定职工福利基金的管理项目、标准、审批程序和审计监督。
(2)合理的标准。国家对企业职工福利经费的支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家未作明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入和企业财务状况，制定合理的职工福利项目标准。
(3)管理科学。企业应当统筹安排职工福利支出，实行预算控制和管理。职工福利基金预算应当经职工代表大会审议，纳入企业财务预算，按照规定批准执行，并向企业内部职工披露有关情况。
(4)会计准则。企业产生的职工福利基金，应当按规定进行详细核算，准确反映支出项目和数额。
7企业按照企业内部管理制度履行内部审批手续后，应当按照《企业会计准则》和其他有关规定计算职工福利金，并按要求在年度财务会计报告中披露。
在计算应纳税所得额时，企业职工福利基金的财务管理与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
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