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2022-09-14 10:09:23
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大多数企业将为员工提供五项社会保险和一项住房公积金。除了五险一金外，部分企业还购买了补充养老保险和补充医疗保险。补充医疗保险，会计师应该怎么做会计？
补充医疗保险如何核算？
1、在计提补充医疗保险费时，按照职工的服务对象计入相关成本费用账户。
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等。
贷：应付职工薪酬-补充医疗保险
2、实际支付时
借：应付职工薪酬-“补充医疗保险”
贷款：银行存款
根据有关规定，自2008年1月1日起，企业应当按照国务院或省级人民政府规定的比例或标准，为全体职工缴纳补充养老金，补充医疗保险可以税前扣除。计算应纳税所得额时，不超过职工工资总额5的部分允许扣除，超出部分不予扣除。
应付的员工薪酬是多少？
应付职工薪酬是企业按照有关规定支付给职工的各种工资。应付职工薪酬的具体科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育”基金”、“缺薪”、“利润分享计划”、“定额供款计划”、“定额福利计划义务”、“解雇福利”等。
应付职工工资核算：
公司按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。
企业从应付工资中扣除的各项金额，借记应付工资，贷记其他应收款，应交税费-个人所得税等科目。
公司向员工支付员工福利费，借记应付员工工资，贷记银行存款和手头现金。
公司支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工学习，借记应付职工工资，贷记银行存款等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记应付职工工资，贷记银行存款账户。
公司补充医疗账单
直接计入管理费和福利费。企业发生的职工福利费用，最高扣除工资薪金总额的14
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