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如何合法做账？——企业不缴纳社保该如何处理？
众所周知，企业如果要运营得顺利，就需要按照规定缴纳社保。但事实上，很多企业并未将社保工资纳入到账上，这将严重影响到员工的权益保障。那么，该如何对该情况进行处理呢？下面，我们来谈一谈。
首先，企业不交社保虽然对员工的权益有一定的影响，但实际上并不代表企业就是违法的。如果企业在其他方面遵守了国家法规，与员工签订了完整的劳动合同，支付了税费等，那么企业的法律责任也就没有很大问题。
如果企业缴纳社保不到位，建议以税务部门所认可的实际薪资为参考，而不是以工资单的数额为主。因为税务部门是有法律依据来收集并检查企业的各项账目的。
如果企业原来缴纳的社保不达标，需要对账目进行清查，并将社保费用按照实际缴纳数额进行填报。同时，充分理解社保费用的组成，确保社保卡够用，不会发生拖欠等或者资金不足的情况。
企业应遵守国家法规，严格依照劳动合同、税务允许的和实际应缴纳的数额缴纳社保。同时，每笔账目都需要有实际的证书记载，这是清算账目时必要的凭据。
在做账清算的过程中，如有发现问题，需要及时进行沟通、协商。同时，企业也需要在运营中保障好员工权益，让员工享受到更好的工作条件和利益。
总之，企业不能因未缴纳社保而承担过度的法律责任。合理遵守国家法规，敏锐发现问题，及时解决并保留好相应的凭证，让企业能够合法运营。如果企业遇到问题，也可以及时联系专业的会计服务机构进行帮助和解决。
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