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公司做账员工该不该给工资？
公司做账员工是每个公司的重要一环，他们负责公司日常的财务审计、账目记录以及账单审批、财务分析等多项工作，为公司提供了重要的财务支持和保障。但是，在中国，许多公司并不给做账员工发工资，这是否合理呢？下面就让我们从几个角度来剖析一下。
做账员工是企业日常财务管理的重要一环，他们的工作需要一定的财务知识和技能，更需要一定程度的专业会计技能。而在中国，会计师是需要考证的职业，这也说明了专业会计技能的重要性。因此，公司雇佣做账员工，应该给他们相应的工资，以体现他们的专业技能和贡献。
做账员工和公司其他成员一样，都是为公司的利益和目标服务的。做账员工的工作，与公司的其他部门密切相关，他们需要与其他成员进行信息共享、沟通以及协作。如果没有正当的薪资，那么做账员工就会因为利益问题纠纷，这也会对公司的协作和运营带来不利影响。
做账员工的工作量每天都在变化，他们需要为公司提供不同类型、不同规模的财务支持，而这种工作的重心和难度也在变化。因此，公司给做账员工的薪资应该根据需求和特殊标准来制定，以保证员工得到合理的报酬。
做账员工的工作压力和风险都是非常高的。他们需要在短时间内完成大量的财务工作，而任何小的错误都有可能引发公司的财务损失或者法律风险。因此，公司应该给做账员工更多的薪酬，来体现他们工作的重要性和责任。
做账员工是公司稳定运营的重要保障，他们的工作能力和质量直接影响公司的财务稳定和运营效率。如果公司给做账员工的报酬太低，或干脆不给发工资，那么做账员工会因为无法维持生活而不得不离开公司，这也会对公司的稳定运营带来不利影响。
综上所述，做账员工有着非常重要的地位和作用，他们为公司提供了宝贵的财务支持和保障，公司应该给予他们合理、公正的薪酬，来体现公司对他们作品和贡献的认可和尊重。
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