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中华人民共和国人力资好顺佳社会保障部今年发布了《社会保险基金管理监督办法》（人力资源社会保障部令第48号，以下简称社保基金） 《办法》），将于2022年3月18日起施行。紧接着，5月底，人民日报发表了一篇题为《社保“附属缴费”，行不通！整治！》社论，明确抨击社保挂号正在整顿，社保挂号违规。社会治安，权益得不到保障；纪律。
迄今为止，全国多个部门的连续发文表明，全国越来越多的地区将对企业“社保三统一”进行严格监管。下面我们详细解释一下具体的政策。
什么是“三统”政策？
“三统一”是指合同、个人税收和社会保障三统一的简称。政府实施监管时，要求劳动合同主体、工资和个人代扣代缴税款主体、社保缴费主体应当保持一致。三大统一政策的核心是“主体”合规。
哪些城市已经开始实施“三统”政策？
2020年8月起，北京、广东、浙江杭州、河北石家庄、江西南昌已实施或开始实施“三统一”政策，强调不得通过虚构劳动关系参保，禁止非法劳务派遣外包。为外地雇员缴纳社保。考虑到社保税征管改革和金税四期全面铺开，禁止社保缴费将在越来越多的城市实施。人力资好顺佳社会保障部今年年初出台的上述政策，预示着将在全国范围内进行全面监管。
全国多家企业都在积极想方设法应对“三统一”合规问题。我们提供以下三种思维方式进行比较。企业可以根据自己的实际情况选择：
方案一：“三统一”设在公司注册地，即员工的社保、个税等关系统一在公司注册地（即合同），然后派遣员工到各地工作。
优点：公司不会增加成本；
缺点： 1、在部分城市，社保缴费与安置、子女就学、购车、购房等政策有关。员工在生活中会遇到很多问题和不便，导致员工满意度降低或人员流失； 2、跨区域医疗保险的便利性有限； 3、面临工伤索赔等风险。
方案二：员工工作地“三统一”，如果工作地没有分公司，就必须开分公司。
优点：不影响员工的福利和福利，同时保证员工生活的便利；
缺点：企业的管理成本增加。
方案三：在员工工作的第三方公司“三统一”
将人员外包给第三方专业公司（需有当地营业执照），员工与第三方公司签订劳动合同，同时三者统一在第三方企业。
优点：不影响员工的福利和福利，同时保证员工生活的便利；
缺点：1、与第三方签订劳动合同，员工缺乏归属感； 2.成本增加。
根据以上分析，企业可以综合分析自身和员工的具体需求和情况，综合平衡人才留任与企业用工合规的矛盾。可以单独采用一种方法，也可以多种方案并行使用。无论什么样的计划，都必须合规，只有合规，企业才能走得更远。
如果您对更多细节有任何疑问或兴趣，欢迎您关注我们，留言反馈和讨论。您也可以联系主页上的联系方式或点击直接进入官网。
公司缴纳的医疗和社会保险到账时
前段时间，珠海冯女士因参加社保被法院以诈骗罪判处罚款一万元！原来，冯女士在2013年期间没有工作，而是选择依靠当地的一家公司办理社保，从而获得了生育保险的福利——6万多的生育津贴。可惜喜中忧愁，最后被判入狱。虽然我过去多次强调，关联公司并没有真正的劳动关系，考虑到法律风险，请谨慎选择。但是总是有人问我能不能靠公司交社保。
毕竟社保真的很重要，辞职换工作，打断社保是常有的事。买房入户让孩子上学需要大量的社保。如果这个时候停止缴纳社保，会很麻烦。因此，虽然这种方法有风险，但仍有不少人愿意尝试。
主要内容：
1. 诈骗保险情节严重的，将被判处有期徒刑！
如上所见，涉及诈骗罪，此处不再赘述
2、你交的钱越多，你交的社保就越少。
所属单位无故不帮缴纳社保。所属单位除了缴纳社保外，还要向公司缴纳大量人工费，经济负担较重。
3、所属单位逃跑
如果所属单位跑掉，就什么都没有了。除非是熟人的公司，否则一般的公司是不会愿意为你交社保的。它很可能是一家非正式公司或空壳公司。随时破产或随时逃跑的风险很高。
4. 涉嫌欺诈保险
根据《全国人民代表大会常务委员会关于刑法第266条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他方式骗取养老金、医疗、工伤、失业、生育等领取的社会保险或者其他社会保障待遇属于刑法第266条规定的诈骗公私财产的行为。
5.可能被列入失信名单
之前看到这样一个案例，张某举报A公司隐瞒单位工资总额，未足额缴纳社保。社保部门发现举报人张某举报的问题不存在，但发现举报人张某与A公司没有劳动关系，但张某与B公司有劳动关系，工资也是由B公司。
最后，社保部门要求A公司立即整改，清理相关人员违规缴纳的社会保险费，并将A公司及相关人员列入失信名单。张的报告不仅没有得到他想要的结果，还影响了他的个人征信，得不偿失。因此，如果你想足额缴纳社保，最好或者以合法的形式参与工作和参与。如果想自己缴纳社会保险，可以采用灵活用工方式，在居住地缴纳职工医疗保险和职工养老金，预算不足也可以缴纳居民养老金和居民医疗保险。
1、自由职业者需要缴纳五险吗？
有五种社会保险，
公积金不在其中，但通常被统称为“五险一金”：
至于自由职业者，他们可以同时支付员工社会保障和居民社会保障。
员工社会保障：
弹性职工在户籍所在地缴纳职工医疗保险和职工养老保险，待遇与普通职工相同。
居民社会保险：
也在户籍所在地社会保障局缴纳，包括居民医疗保险和居民养老保险。
除部分地区医保、养老金需要捆绑缴纳外，
在大部分地区，医疗保险可以单独购买，养老保险可以自由选择。
那么，自由职业者是支付员工医疗和养老金，还是居民医疗和养老金更划算？
接下来就跟着我的脚步，一一分析吧！
2.对于自由职业者来说，医保如何才能更划算？
中国地大物博，医疗保险政策因地而异。
为了让大家更直观的了解，这里举个例子：
我们来看看自由职业者应该如何缴纳医疗保险：
1）职工医保VS居民医保，哪一种少？
北京职工医保和居民医保的缴费有很大区别，具体如下：
从表中可以看出：
职工医疗保险按月缴纳，居民医疗保险按年缴纳；下来，两者的成本会相差十倍。
这值得么？在员工医疗保险上花这么多钱值得吗？
让我们分别看看他们的报销福利。
2）职工医疗保险VS居民医疗保险，哪一种报销更好？
一个人生病的时候，除了身体上的痛苦，医疗费也是一笔不小的开支。
我们知道，医保报销一般分为门诊和住院两部分。
① 诊所我可以付多少钱？
我们先来看看，万一A先生感冒发烧去门诊，这两种医保可以报销多少钱？
直接说结论：
职工医疗保险报销比例和最高赔偿金额高于居民医疗保险；
但报销门槛会相应更高，每年消费满1800元才开始报销。
比如，A先生今年一共看了4个门诊，每次花费600元，共计2400元。
那么，扣除1800元的免赔额后，剩下的600元就可以报销了。
如果去社区医院，可以报销90，也就是540元；
同样的情况，如果他交了居民医疗保险，他最终可以报销：
( 2400 - 100 ) x 55 = 1265元
可见，在每年医疗费用不高的情况下，居民医保报销较多。
但如果医疗费用更高，结果可能会有所不同。
比如我去三甲医院看门诊，做了很多检查，开了更多的药。今年的成本达到了10,000...
届时，员工和居民医疗保险可分别报销5740元和5740元。 3000元，
这时，员工医疗保险的优势就体现出来了。
② 住院报销多少钱？
一般来说，门诊费用不高。如果我需要住院怎么办？
如果A先生身体不适，需要住院治疗，该如何报销？
也可以看出：
职工医疗保险的最高赔偿金额和报销比例高于居民医疗保险，但免赔额也会更高。
这是另一个例子：
假设A先生在某知名三级医院住院做手术，扣除自费项目后，总费用为8万元。
如果报销是通过职工医保报销的，则需要分段计算：
报销总额为：
如果是居民医保报销，则无需分段计算，最终报销可以：
明明在这样的爱情里在这种情况下，居民医疗保险的住院报销福利低于职工医疗保险。
如果住院金额少，比如说5000元，
两种医疗保险的报销金额相近，具体计算过程不再赘述。
一般来说，自由职业者缴纳职工医疗保险的费用要远高于居民医疗保险。
但相应的报销福利也会更好。如何选择，大家可以根据自己的预算综合考虑。
更多上海、广州、深圳、重庆、杭州、成都等城市的医保政策信息，
欢迎在深蓝保险回复：医保，可以看具体文章介绍~
医疗和退休是人生的两大大事。
让我们再计算一下，
如果A先生花同样多的钱缴纳养老保险，是选择雇员好还是居民好？
1) 员工退休后能拿到多少钱？
职工养老保险一般由单位缴纳，但自由职业者没有单位，都得自己缴纳。
至于支付多少，您可以按照以下步骤自行决定。
假设30岁的A先生选择3750元作为支付基数，
那么月供：3750 x 20 = 750元（即每年9000元）。
其中300元进入个人账户，退休后才能使用；
剩余的450元进入综合账户，由国家统一管控。
但是，付款金额并不总是相同的。
由于通货膨胀的存在，物价、工资和支付将逐渐增加。在此，假设年增长率为 5。
只要缴满15年，到了退休年龄就可以领取养老金，但缴的越多，领取的越多。
那么，如果A先生缴纳了30年的社保，60岁退休时能拿到多少养老金呢？
员工养老金的计算公式很复杂：
月度养老金=个人账户养老金+基本养老金
太麻烦了，让我告诉你结论：
在这种情况下，当 A 先生退休时，
养老金第一个月7985元，即第一年1万元，以后随着社会平均工资逐年增加。
2) 居民退休后可以获得多少？
领取居民养老金比较简单：
只要您总共缴纳了15年，您就可以在年满60岁时按月领取养老金。
居民养老金也分为两部分：
基本养老金：每月800元，这个数额由社会保障局定期调整，假设每年增加5。
个人养老金：使用个人账户余额，除以月数。如果您在 60 岁退休，则计算的月数为 139 个月。
北京居民的养老金支付灵活，可以根据自己的实际情况在1000-9000元之间进行选择。
同样是30岁的A先生，第一年交9000元，以后每年增加5。
如果支付超过30年，累计支付10,000。
经计算，A先生60岁退休后，第一个月可领5500元，即第一年1万元。
换句话说，在这种情况下，支付相同数量的钱，员工可以获得更多的养老金。
但是，自由职业者有向雇员支付养老金的风险：
在上述计算过程中，
社会平均工资、居民缴费、居民基本养老金等因素难以预测。
如果这些数据与假设不同，结论也可能会发生变化。
可以参考上面的思路，但是没有标准答案，还是要自己选择。
我是深蓝君，专注保险评测、日常科普社保和商业保险干货！
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