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一发通 |公司是否为员工的车祸支付费用？ 14万赔偿？我怎样才能让员工回来？
在职场中，我们或多或少地看到过这样的情况：
员工在公司外犯错，给公司造成损失，公司应承担相应责任。
在很多情况下，公司先对员工承担责任，然后再追究员工的责任。
这时候有的企业会说，既然要追究，那员工能不能负全责呢？
针对这个问题，我们已经调查了相关案例。
如果员工犯了错误，公司可以在事后追究责任吗？
15年，北京一家服装贸易公司招了一名采购员，主要负责公司的采购工作。
按理说，采购没有太大问题，但是员工出去采购的时候就发生了一些事情。
当时，该员工外出采购时不小心撞到了行人。
交通事故责任书表明该员工负全部责任。
法院在审理交通案件时，认定职工作为公司工作人员，因执行公司交办的工作任务造成他人损害的，公司应当承担相应的侵权责任。
最终，该公司被责令支付赔偿金145元，案件受理费3204元。
公司支付相应赔偿金后，认为该员工给公司造成了巨大损失，要求该员工赔偿经济损失 万元。
面对巨额赔偿，该员工当然不愿意，于是公司提起诉讼，要求他赔偿所有经济损失。
法院认为，公司支付给员工的劳动报酬不等于员工创造的劳动成果，公司作为劳动成果的所有者，应当承担经营风险。
如果严格要求员工根据自己的过错承担赔偿责任，其实质是将公司的经营风险全部转移给员工，这对于处于弱势地位的员工来说是不合理的。
最终，综合该员工的岗位、工资、过错程度等因素，判断该员工应承担30的责任，即赔偿公司经济损失 万元。
注：以上案例仅供参考，具体问题详细分析
实用建议
能否通过交通事故证明确定该员工对事故负主要责任或全部责任？
这也可以用来确定员工有故意或重大过失吗？
当然不是！
法院的判断标准通常会综合考虑交通事故认定的结果和事故发生时的情况。
公司如何追讨赔偿？赔偿金额应该如何确定？
1.
员工因主观恶意造成的经济损失应全额赔偿。
根据《安全生产法》第一百零四条：
“生产经营单位从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位予以批评教育。规章制度给予处分；发生重大事故的，造成犯罪，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。”
法律从侧面明确，如果员工恶意或者故意给公司造成损失，公司不仅可以全额追回经济损失，还可以依法追究刑事责任。
2.
员工因重大过失造成的经济损失应得到部分补偿。
重大过失与故意或恶意之间存在本质区别。
重大过失造成的经济损失往往不能单独归咎于员工，还与公司的安全意识、质量意识、管理方式等因素有关。
公司不能要求员工承担全部赔偿责任，应适当要求员工按照责任分担比例承担部分损失。具体比例取决于员工在事件中的过错程度。
3.
如果员工的一般疏忽造成经济损失，则无需赔偿。
因为公司的经营活动是由员工的具体行为来实施的，所以员工的行为就等同于公司的行为。
如果员工在履行职责过程中失职给公司造成损失，公司将要求员工赔偿，这无疑加重了员工的责任，转移了公司的经营风险，显然是不公平的。 .
需要指出问题是，就员工的非法经营而言，不包括故意、恶意、重大过失、一般过失或轻微过失。
为避免员工给公司造成损失而无法挽回，公司不仅可以依法在劳动合同中约定相关条款，还可以根据实际情况制定切实可行的内部规章制度，并明确规定各类员工的日常工作规范。
4. 特别注意
如果员工真的对公司的损失有过错，不能一次扣员工几个月的工资，也不能直接开除员工。
您可以每月扣除员工工资的20，并继续扣除，直到还清为止。这里的 20 是合法的，不能再扣除。
能否解雇员工，取决于员工的失误是否达到严重违反公司规章制度的程度。如有，可按制度执行。
如果公司任意扣工资、随意解雇，将陷入劳动仲裁或诉讼的风险。
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