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1. 如何解释被解雇雇员的补偿?
被解雇员工支付的经济补偿金，应先纳入员工补偿主体——解雇福利，再计入管理费用。
被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。
所谓辞退福利，是指企业在与员工签订的劳动合同期满前，因各种原因需要提前解除劳动合同，辞退员工。根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为被辞退员工的补偿。解雇福利通常是在劳动关系终止时一次性支付，或者提高退休后的养老金或其他离职后福利标准，或者在解雇后向员工支付部分工资至未来一段时间。
1,提供
借:管理费用
C:雇员补偿-应付解雇福利
2、问题
B:支付员工补偿——解雇福利
C:银行存款(或手头现金)
二、应不予补偿缴纳个人所得税，如何计算?
1、对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入，应按《工资、薪金所得》项计算个人所得税。
2. 鉴于个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，且被解雇人员在一段时间内可能没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可以视为一次取得几个月的工资、薪金收入，可以在一段时间内平均取得。具体平均法为:个人取得的一次性经济补偿所得除以个人在企业工作年限，商为个人每月工资、薪金所得，依照税法的规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限按实际在本企业工作年限计算，超过12年的按12年计算。
3.按照上述办法计算的一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税，由支付人一次性代扣代缴，并于次月七日内上缴国库。
4. 个人按国家和地方政府规定的比例实际缴纳住房公积金其中，医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金应在规划税时扣除。
5. 个人在职或者劳动合同终止后再次就业的，其支付的一次性经济补偿收入，不得与该岗位或者就业的工资、薪金收入合并重新补缴个人所得税。
解雇经济补偿作为员工工资的一部分，通常需要缴纳个人所得税，但如果属于个人所得税的范围，则不需要缴纳。劳动者的工资必须符合当地工资标准，不得低于当地最低平均工资。用人单位与劳动者签订劳动合同时，需要注明本劳动者的工资范围和计划支付办法。
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