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会计处理如下：
1、领取职工生育津贴10000后，会计处理如下：
借：银行存款10000
贷：其他应付款-职工生育津贴 10000
2、在向职工支付属于职工的2000元津贴时，会计处理如下：
借：其他应付款--职工生育津贴 2000
贷：银行存款2000
3、单位部分 8000 留存补贴按如下处理：
借：其他应付款--职工生育津贴 8000
贷：营业外收入 8000
扩展信息
我国生育津贴的支付方式及支付标准分为两种情况：
一是在实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照企业职工上一年度月平均工资缴纳，缴费期限不少于98天；
二是在未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。一些地区实施了激励政策，适当延长劳动妇女晚婚生育生育津贴的发放期限。部分地区对参加生育保险的企业男性员工的配偶给予一次性补贴。
参考文献：百度百科：生育津贴
公司生育津贴如何核算
生育津贴应按职工所在部门计入相应的会计科目。
领取生育津贴前，企业在缴纳社保公积金时：
借：管理费用等。
贷：应付职工工资-社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬-社保公积金（部分单位）
其他应收款-预支社保公积金（部分员工）
贷款：银行存款
包含：
1、公司在产假期间不发工资 是的，条目如下：
（一）领取生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款项-生育津贴
(2) 扣除预缴的社保公积金向员工支付资金后：
借：其他应付款项-生育津贴
贷：其他应收款-社保公积金（职工部分）
银行存款
2、产假期间如果工资发放，但产假津贴低于产假工资，分录如下：
（一）支付产假工资时：
借：应付工资-工资
贷方：银行存款
其他应收款-预缴社保基金（员工部分）
（2）领取生育津贴后，抵扣人工费用：
借：银行存款
贷方：应付职工薪酬-工资
借：应付员工工资 - 工资
学分：行政费用
3.如果在产假期间支付工资，但产假津贴大于产假工资，则分录如下：
（一）实际支付的产假工资：
借：应付员工工资 - 工资
贷方：银行存款
其他应收款-社保公积金（员工用）
(2) 领取生育津贴 扣除劳动成本后，剩余部分支付给职工：
借：银行存款
贷方：应付职工薪酬-工资
其他应付款项 - 生育津贴
借：应付员工工资 - 工资
贷款：管理费
借：其他应付款项 - 生育津贴
贷款：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准以职工上一年度月平均工资为准，缴费期限不少于98天；二、未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天.
在实践中，生育津贴并不等于生育工资。员工的产假工资和产假津贴按照“高或低”的原则，即如果员工的产假工资高于产假津贴，则按照产假工资发放给员工;员工的产假工资低于产假津贴。 ，产假工资的差额将由工作。企业在产假期间不支付工资的，领取津贴时，企业应在扣除代为职工缴纳的个人社保基金费用后，将剩余部分支付给职工。
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