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财务代账公司人员流动大：原因、影响及应对之策
财务代账公司是为企业提供财务代理服务的机构，近年来，很多公司纷纷选择外包财务代账工作，但随着财务代账行业的发展，人员流动问题已经成为阻碍财务代账公司发展的最大问题之一。
人员流动大致可以分为两类，一类是正常的人事调动、升职或是个人发展等原因，另一类则是因为公司的管理、待遇、氛围等问题，以下是具体原因的详细介绍。
财务代账公司要求严格的管理制度，如果管理体制不够健全，人员就会出现滞留，不仅影响工作效率，还会加大公司的人力成本。
财务代账工作需要进行认真的核算、准确的填制等操作，如果工作环境较差，会加大在工作上的疲劳感，从而影响工作效率。
财务代账公司的薪酬结构相对较低，新人薪资和相关福利可能比其他行业要少，因此员工的离职和人员流动情况较为普遍。
财务代账公司人员流动对公司的运营和形象都有着较大的影响，具体如下：
人员流动的结果是公司的工作效率受到影响，需要重新寻找合适的人才来培养，在这个过程中需要不断地培养和训练员工，带来切换成本。
人员流失的员工会对外公开财务代账公司的一些机密信息，使得企业的形象和声誉降低。
财务代账公司如何应对人员流动呢？以下是几个应对策略，适用于企业人力资源管理及相关责任人员。
财务代账公司要优化流程，改进管理制度，以提高员工工作满意度和归属感，因此，在现实生产中，改善管理问题，使员工对于企业的归属感加深，则会更加稳定。
在企业文化创新上相对应的，可以通过加强企业文化上不断学习和成长的机会。建立员工发现问题后对策、建言献策的查询能力。除了外部'salary、奖金、福利，增加工作的乐趣、企业的氛围、工作环境等内部因素也需要重视。
给员工提供高薪职位、丰厚的补贴、完善的福利体系和培训及学习机会，可以增加员工对企业的认同度，从而稳定员工，让员工感觉到自己在公司中获得了更多的支持。
引导员工在工作完成后，在公司的发展中通过目标实现升职、提薪，将工作的成果与个人目标紧密结合，提高员工对工作的认知度。
作为财务代账公司，人才流动的问题必须引起管理人员足够的重视。改进管理体制和工作环境，提高员工薪资和福利待遇，以及在企业文化创新上相对应打造更加优秀的工作氛围，是这个问题的解决之策，也是企业发展的基础。
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