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2022-09-17 14:58:56
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包括当前费用。
一次性工伤医疗补助和残疾就业补助，五至十级残疾职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费，残疾人就业补贴。就业补贴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条的规定，企业在劳动合同期满前与职工解除劳动关系所给予的补偿，计入当期费用。
账务处理如下：
1、员工发生工伤后医疗费用的支付：
借：其他应收款-保险公司或社保
信用：现金（或银行储蓄）。
2、保险公司或社保公司预付药品费用时（如全额支付）：
借：银行存款或现金
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贷款：其他应收款——保险公司或社保。
3. 如未全额支付：
借：银行存款管理费或应付福利费（公司负担的一部分）
贷方：其他应收款——保险公司或社保。
需要说明的是：国内企业承担的药品费用计入“应付福利费”科目；外资企业承担的药品费用计入“行政费用-福利费”科目。
扩展信息
用人单位参加工伤保险，按规定缴纳工伤保险费。医疗保险费以外的社会保险费作为劳动保险费计入成本（费用）。
自年7月1日起，企业离退休人员因病死亡或非因公死亡的一次性养老金（救济，下同）标准按照以下规定执行：
一、个人死亡一次性抚恤金的标准，按照死亡时上一个月领取的10个月基本抚恤金数额计算发放。
2、企业退休人员、离退休人员、个体经营者、灵活就业退休人员的一次性抚恤金标准，按照死亡时上月领取的基本养老金或退休生活补助金计算发放。 .企业对建国前参加革命工作的离退休人员和离退休人员，按规定享受的每月平均1-2个月的生活津贴也作为计算一次性养老金的基数。
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