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企业报销给员工的医疗费用如何核算？
你知道公司报销给员工的医疗费用是怎么核算的吗？
今天，好顺佳就为大家整理一下这方面的一些知识，希望对大家有所帮助。
职工报销的医疗费用的会计处理涉及两种情况：参加社保和不参加社保。一般是指管理费用科目和应付职工薪酬科目的核算。具体怎么做会计处理？
员工医疗费用报销如何核算？
1.员工参加社会保险，住院费用可到社保中心报销。会计处理如下：
（一）单位支付的住院费用：
借：其他应收款付款--XXX住院费
贷款：银行存款等。
（2）出院后，到社保中心办理报销手续，领取社保报销的住院费用后：
借：银行存款（社保报销部分）
行政费用--福利费
贷：应付职工薪酬--福利费用
借：应付职工薪酬--福利费用
学分：库存现金
2。如果您不参加社会保险，则发生的住院费用和医疗费用应计入管理费用。具体会计分录如下：
借：管理费用
贷方：手头现金/其他应收款
我是否需要代扣个人所得税来报销员工的医疗费用？
1、企业已为员工办理了医疗保险，医疗保险经办机构应按相应金额的疾病办理报销手续，并取得一定的赔偿，企业不予报销的；企业报销和退出，按个人所得税计算征收。
2、公司未为员工办理医疗保险，或公司虽已参保且患有重大疾病，但医保报销率很低。证，可免征个人所得税，作为生活困难补助。
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公司法人医疗费用如何核算
公司员工因公受伤发生的医疗费用，按规定可以报销，怎么核算？
报销医疗费入境
有医疗保险，使用医疗保险，但没有医疗保险：
1.发生工伤事故，员工赔偿：
借款：应付职工工资福利费（公司承担部分）
营业外支出、其他应收款（保险公司或社保承担部分）
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）
贷款：手头现金或银行存款
2、保险公司支付保险赔款：
借：银行存款
贷款：其他应收款（部分保险公司或社保）
3、员工未参加医疗保险或单位单独报销医疗费用：
借：管理费-福利费
贷：应付职工工资-福利费
职工福利费包括：生活困难补助、职工及其受抚养直系亲属死亡抚恤金、集体福利补助和其他福利待遇。
其他福利主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐等方面的福利费用。
职工福利费是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一定的特殊困难，设立集体福利机构而支付的费用。
管理费用为损益核算科目，借方表示增加，贷方表示减少。
企业应当使用“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。该账户借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年度利润”账户的管理费用。转账后，该账户中应该没有余额。该科目按管理费用的费用项目详细核算。
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