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2022-09-17 15:20:14
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公司在国庆节给员工怎么做预算
分配方式一:福利基金的形式
100人每人节省费用1000元:
借款:办理职工工资-福利基金10万元
职员:银行存款10万元
提醒:
1、每个人的现金补贴份额应纳入当期工资所得代扣个人所得税;
2、企业福利税收抵扣是有限制的，按工资总额的14作为抵扣限额，超出部分要做税务调整。
支付方式二:工资和薪金
100名员工每人将获得1000元的节约费，并将其连同工资一起发放:
B:应付员工工资10万元
职员:银行存款10万元
提醒:
1. 休假补贴10万元属于工资、薪金所得，应当从个人所得税中代扣代缴;
2. 所有合理的工资和薪金都允许在所得税前扣除。
结论:通过以上对比可以看出，工资薪金的形式比福利基金的形式更有利于企业，避免了企业税前所得税抵扣的风险。
员工节日礼品卡和其他福利需要代扣个人所得税吗
该公司购买了50张超市礼品卡，总金额为 万元。取得的一般发票名称为“预付卡销售充值”，发票税率一栏为“无税”。这批礼品卡今年已用于发放员工福利。你缴个人所得税吗?
第一，如何核算福利?
1. 公司购卡时的会计分录
借记:预付卡-预付卡25000元
医生:银行存款25000元
2. 公司的持卡人作为福利提供给公司员工，属于员工福利。
借款:缴纳职工福利基金25000元
C:预付卡-预付卡25000元
3.福利基金将在月底拨付
借款:管理费——职工福利基金25000元
贷款:支付员工工资-福利25000元
二、是否缴纳个人所得税?
礼品卡为员工提供福利。由于可以具体量化到个人，可以划分，所以需要按规定缴纳个人所得税。
福利基金是否缴纳个人所得税:
2012年4月11日，所得税司在网站发布关于所得税相关政策的回复，指出集体、不可分割、非现金的福利不需要缴纳个人所得税。
在其官网上发布的《2018年第三季度税收政策解释》中也明确指出，个人享受用人单位给予的福利，无论是现金还是实物，都应依法缴纳个人所得税。但对于个人集体享有的、不可分割的、不能量化的非现金福利，原则上不征收个人所得税。
以上就是关于公司给员工关于国庆节日奖金要怎么做的了解，公司给员工节日奖金、礼品卡，不仅涉及到账务的处理，还涉及到税务的处理，结合以上案例做了结合政策的讲解给大家，希望能帮助大家更好的应对实践，如果你有朋友局觉得有用，请转发点赞哦。
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