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为员工购买的手机如何核算？
如题为单位名称，会计处理方法：
（一）手机金额不足以达到固定资产标准（两种方式）
1、直接记入行政费用（或营业费用）办公费用账户。
2、记入低值消耗品账户
(1) 购买时
借：低值易耗品
贷方：库存现金或银行存款
(2) 摊销时
借：管理费用低值易耗品摊销
学分：低价值消耗品
(2) 购买手机 金额达到固定资产标准
借：固定资产手机
应缴税款 - 应缴增值税
贷款：手头现金或银行存款
如果是固定资产，则需要计提折旧，并按 3 年计提折旧。因此，在应计时，记账：
借：管理费用
贷：累计折旧
折旧年限为5年，国内企业净残值率为5。 ，外资企业为10。
三、手机购置发票如在员工名下，计入应付职工薪酬科目。
购买时：
借款：应付职工薪酬-非货币性福利
贷方：银行存款/手头现金
签发时：
借：管理费用
贷方：应付职工薪酬-非货币性福利
公司员工 电话费（由公司报销）如何处理？
将其包含在“行政费用 - 通讯费”中。补贴金额不能大于发票金额，发票上的付款人必须由贵公司支付。薪水。
预付时应与应付账款挂钩，退回时可正常处理。如果没有链接，就得想办法拿到发票，报销退回。
组织员工出差 如何记录费用？
经查询，旅游景区基本全部纳入税收征管系统，并印制统一发票监管章。取得的税务监票应记入报销账户。
从业务性质看，这是一项职工福利，应通过“应付职工工资-福利费”账户入账，最后计入相关生产成本、管理或“销售费用”科目。
以上就是公司如何为员工购买手机进行记账处理的全部内容。此外，文章还解释了组织员工出差的费用如何核算？公司员工电话费（公司报销）如何处理会计问题。这是本文的结尾。
公司为员工购买的手机如何核算
公司奖励给员工、财务人员的手机怎么算我们经常遇到这样的问题。我们来看看数豆子的相关内容。
公司奖励给员工的手机怎么算？
作为员工的工资和工资收入。
公司对职工发放的激励措施，计入应付职工薪酬科目，会计分录为借：应付职工薪酬----激励贷：库存现金/银行存款。
应付职工薪酬科目，该科目性质为负债科目，用于计算企业按照有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工激励和福利基金也计入本项目。
[相关内容]
公司如何支付员工的报酬？
奖金应计入工资，涉嫌偷逃个人税。
借：管理费用/销售费用/制造费用----员工福利
贷：应付职工薪酬----福利
借：应付职工薪酬----福利
贷款：现金/银行存款
分配给员工的手机怎么记账？
如果标题是单位名称
1、直接计入“行政费用（或营业费用）----办公费用”科目。
2.“低值易耗品”科目手机购置金额达到固定资产标准。
借：固定资产----手机；信用：手头现金或银行存款
电子产品折旧3年计提。
借：管理费用（或销售费用、制造费用等）---折旧费用
贷方：累计折旧
至于公司奖励给员工的手机如何核算的问题，大家应该对比一下，多了解，多阅读，多思考，提高自己的业务能力，数豆子推荐大家多和老会计多交流。
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