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2022-09-19 08:41:51
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从今年2月起至今年年底，公司缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险属于公司承担的部分减免。
也就是说对于这三个社会保险，公司可以不用交。
但公司中的员工属于员工个人承担的那部分保险通常是要由公司交付的。
该公司在2月份缴纳了社保，当时社保削减政策尚未公布。额外缴纳的社保可以在接下来的几个月里从公司缴纳的保险中扣除。
例如，公司在2月、3月、4月正常缴纳了社保，如果5月以后还需要缴纳社保，可以用2月、3月、4月多缴纳的社保来抵销应该缴纳的社保。
如果还没有抵销，可以去社会保障局进行返还，当然公司也可以在抵销保险后再缴纳，直接缴纳更多的保险返还也是可以的。
有的小伙伴会问，公司缴纳的社保已经减少了，怎么还会有需要缴纳的社保账户给公司抵扣呢?
因为，员工个人应该缴纳部分需要缴纳的，所以公司的社保账户也要缴纳社保。
使员工应缴纳的部分，用公司的社保抵扣来抵消。
然而，一些公司为员工支付社会保险，并不从他们的工资中扣除。
在某些情况下，社会保险仍然从员工的工资中扣除。
记账时，通过查看公司的月工资发放表，以及社保缴费凭证和社保回收单可以看到。
很多朋友会问:我公司帮助员工承担社保费用，怎么做账?我公司帮助员工承担个人税费费用如何入账?
不要随便做账!这涉及到税前和税后的支付，以及一些税务风险!会计处理已经为大家整理好了。现在来看看吧
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文案:薄荷
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点评:托尼
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