全国办理
欢迎来到好顺佳财税一站式服务平台!
138-2652-8954
好顺佳集团
2022-09-19 08:43:24
752
代账2.7元/天 · 注册会计师代账
好顺佳设立于2010年，经工商局、财务局、税务局核准成立
工商财税正规有保障。 信息保密、标准记账凭证 >领取30天免费代账
公司如何向员工缴纳全额社保？一般情况下，员工与公司签订正式劳动合同后，需要为公司员工购买相关的社会保障。我们共同的社保缴费由员工和企业共同承担。那么，公司如何向员工缴纳全额社保呢？
公司如何向员工缴纳全额社保？社保核算方法如下：
社保缴费分为单位和个人两部分。每月缴纳社保后，银行扣款后，会计处理如下：
社保核算方法一：不提现
个人部分 由个人承担，支付时
借：管理费-社保基金
借：其他应收款-个人社保
贷款：银行存款-**行
2、如果个人缴纳公司社保全部由公司承担，则无需通过“其他应收款”科目。
借：管理费-社保基金
贷款：银行存款-**行
社保核算方法二：提款
(1) 部分个人负担
每月从工资支付中扣除（根据个人支付的比例，从其中扣除）
借：应付工资
贷：其他应付款-社保（代扣应由职工缴纳的部分）
贷款：现金（实际发放金额）
（二）企业承担部分
每月取款时
借：管理费--劳动保险费
贷：其他应付款--社保基金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）
(3) 支付时
借方：其他应付款--社保基金（单位+代扣代缴个人应缴金额）
贷款：银行存款（支付总额）
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例如下： 养老保险：个人缴费部分为职工上一年度月平均工资×8；单位缴费部分为员工上一年度平均月工资×20。医疗保险：个人缴纳的部分为员工上一年度平均月工资×缴费比例；单位支付的部分是员工自己的该人上一年平均月薪×缴费比例。
工资和社保公积金的会计分录怎么做？
1、工资、社保、公积金的提取
一般根据考勤表和工资制度编制应付工资表，是工资计提的依据。也可参照上月工资累计。
1、应计工资总额
借：管理费用/销售费用等--salary
贷：应付职工薪酬--工资
2、应计为公司承担的社保部分
借：管理费/销售费用--社保
贷款：应付职工薪酬--社保
3、计提公司承担的公积金部分
借：管理费/销售费用--公积金核算
贷款：应付雇员工资 - 公积金
二、缴纳社保公积金
借：应付员工工资 - 社会保障
应付雇员薪金 - 公积金
其他应收款支付--个人社保
贷款：银行存款
3.实际工资支付
实际支付工资时，公司将代扣代缴个人社保、公积金和个人所得税。
借：应付员工工资--工资
贷款：银行存款
其他应收款--个人社保
其他应收款--个人公积金
应付税费--个人所得税
四、个人所得税的缴纳
借：应交税费--个人所得税
贷款：银行存款
以上是好顺佳整理公司对员工如何足额缴纳社保的内容，通常情况下，为员工缴纳的社保需要由员工和公司共同承担。如果公司想足额承担全部社保费用，可以参考以上两种社保核算方法。
公司为员工缴纳社保难吗
公司如何为离职员工额外支付一个月的社保？
答：如果确实给员工多交社保，可以，可以申请退税；
您可以到社保网站，下载并打印一份《社会保险业务申报表（申报表1，仅限特殊业务）》，勾选退费。，并在下面的说明中说明，盖章后送到社保柜台。
因此，从法律上讲，员工不应该领取社保，但由于贵公司的过错，属于员工的不当得利的公司有权追回。
具体方法可与员工协商。
离职员工当月社保如何缴纳？
答：国家有规定，员工应在当月入公司缴纳社保费，每月缴纳社保的截止日期为25日，所以25日之后聘用的员工，公司将缴纳社保费。下个月的安全；
相应地，如果员工在25号到30号之间正式辞职，那么公司当月不能减少员工人数，因为社保中心从26号到下个月4号关门，那么当月的社保仍由公司支付。
员工需要提前一个月申请辞职，然后辞职当月社保公司肯定不给。
以上是公司如何为离职员工多缴一个月社保的介绍。更多关于社会保障的信息可以在院找到。
< 上一篇：公司搞绿化怎么做账
下一篇：公司更换代理记账公司的流程 >
您的申请我们已经收到！
专属顾问会尽快与您联系，请保持电话畅通！
