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2022-09-19 08:59:08
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保险公司退还的赔款如何核算
第一种情况：一般财产和车辆保险原以大部分收取管理费，在收到赔款时收取管理费
一般来说：
第一步：收到赔偿金
借款：银行存款
贷款：其他应收款--赔偿保险
第二步，确认赔偿。正如我之前所说，有多种类型的赔偿
借：其他应收款--保险赔款，
贷款：管理费用（应有专门的二级科目）
第二种情况，人身伤害保险，原来的福利和部分社保基金可能会先挂在成本费用中，月末转入应付职工薪酬。当它完成时，它是
借：管理费用、销售费用、制造费用或生产费用
贷方：银行存款
然后在月底转入员工薪酬
借：应付职工薪酬
贷方：管理费用、销售费用、制造费用或生产费用
第一步是领取赔偿金
和第一种情况是一样的
第二步，原本用作员工补偿，这次是抵扣员工补偿（不考虑个人所得税）
借：其他应收款
贷方：应付职工薪酬
保险赔款的第三种情况是存货被盗、固定资产损坏、无形资产受到侵害。
1、如您单位为员工投保，账务处理如下：
1、发生工伤事故后，向员工垫付医疗费用：
借款：其他应收款-保险公司或社保
贷款：现金（或银行存款）
2、保险公司或社保公司预付药费时（如全额支付）
借：银行存款或现金
贷款：其他应收款--保险公司或社保
3、如未全额支付
借：银行存款
管理费或应付福利费（公司支付部分）
贷款：其他应收款——保险公司或社保
注：内资企业承担的药品费用计入“应缴福利费”》科目；外商投资企业承担的药品费用纳入《行政费用-福利费》科目。
二、如果你单位没有保险，全额报销职工药费
借款：管理费用（或应付福利费）
信贷：银行存款
注：内资企业计入“应付福利费”；外商投资企业列入“管理费用——福利费”。
保险公司是如何计算赔款的
账户处理
如果是财物损失，只需要补上损失的财物即可。如果您离开账户，您可以根据损失进行赔偿；对于员工意外事故，通常是用人单位购买责任保险，用人单位先垫款，再赔偿用人单位。
1、保险公司赔付前，单位修车费用
借款：其他应收款--保险公司
贷款：现金（或银行存款）
2. 收到保险赔款时，修理费与赔款相等
借：银行存款
贷款：其他应收款--保险公司
3、收到保险赔款，维修费用大，保险赔款小
借：银行存款
借：管理费--维修费（超过保险赔偿）
贷款：其他应收款付款--保险公司
4.收到保险赔款，修车费用小，保险赔款大
借：银行存款
贷款：其他应收款--保险公司
贷款：营业外收入（保险赔付的多部分）
笔记
为了更好地保障我们的权益，我们在购买保险前一定要仔细阅读保单条款，按时缴纳续保费，并遵守通知，如发现不合理之处，可向相关部门投诉。
本文主要讲保险公司赔款如何入账和保险公司退赔款如何入账两大问题。院好顺佳告诉大家，在损失确认之前，待处理的财产损益是待处理的，确认后计入营业外支出。但保险公司一般十有八九赔付，待处理的财产损益金额大多与保险公司赔付的金额不一致。
公司提供人身意外伤害保险保险如何核算
公司为员工缴纳的重疾险如何核算
应计时
借：管理费用-医疗保险-重大疾病协调
贷款：其他应付款-医疗保险-大病协调
付款：借：其他应付款-医疗保险-重大疾病协调
贷款：银行存款
大病保险是城乡居民因大病而产生的高额医疗费用，报销的目的是解决“因病致贫、因病返贫”的问题，受到群众的强烈反映，让绝大多数人不再因病陷入经济困难。 2012年8月30日，国家发展改革委、卫生部、财政部、人力资好顺佳社会保障部、民政部、保监会等六部委发布了《关于实施城乡居民大病保险”，明确了城镇居民医疗保险和新型农村合作保险（共保）对人民大病的负担。情况严重时，要引入市场机制，建立大病保险制度，减轻城乡居民大病负担，大病医疗保险报销比例不低于50。
公司购买的意外险如何使用
方式一：根据《关于企业为职工购买保险的财务处理有关问题的通知》规定，公司为职工购买的团体意外险应视为福利费用，会计分录如下：
借：管理费用--福利费用
贷款：应付职工工资-职工保险
借：应付职工工资--职工保险
贷款：银行存款
为员工缴纳保险，分为基本社会保险和商业保险。对基本社会保障，设立应付职工薪酬科目，设立社会保障明细科目以收取公司负担和职工负担的计提、代扣代缴会计处理；商业保险在应付职工薪酬项下按照职工福利明细科目征收入账。
方式二：如果为员工购买的工伤保险全额计入福利费
累积时：
借款：销售费用/管理费用/制造费用（取决于员工所在部门）
贷款：应付员工工资-福利费
付款时：
借：应付员工工资-福利费
信用：现金/银行订金
为公司财产购买的保险包含在管理费中：
借：管理费
贷方：现金/银行存款
人身保险发票可以报销做会计吗
保险发票可以由个人报销。
个人凭证为税前扣除凭证，但须与公司经营活动相关，符合真实、合理等税前扣除原则。常见但不限于以下几种：
（一）允许税前扣除的医疗费、员工入职前到医疗机构的体检费账单；
（2）差旅费、住宿费：员工出差购买的机票、意外保险、签证费；
（3）办公通讯费：合格通讯费，手机注册为个人员工，发票也开给个人；
（四）符合员工教育费用范围的职业技能鉴定、职业资格认证等费用；
（5）本公司招聘员工、聘请专家、顾问等，并承担对方的差旅费（机票等为相关个人的姓名，对方不一定是本公司的员工）公司） ）;
（六）企业邀请个人代办事项：根据合同约定，个人代办事项发生的差旅费等费用由公司承担。职工重大疾病保险如何核算的问题，院郝顺家为大家讲解。您可以分两个阶段进行会计核算：应计时间和付款时间。好顺佳还为员工全款购买。商业意外险可计入福利费等两个方面为大家介绍意外险的核算。相信大家在这里已经看得很清楚了，还有其他的事情要知道。您可以继续在网站上查看。
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