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2022-09-19 09:06:18
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每个人都认为
公司不开工资单合法吗？
答：违法
违法就是违法
许多公司仍然这样做
而大多数人只能吞下去
昨天，好顺佳的朋友抱怨：公司没有工资单，乱扣钱。
朋友发现工资不到几十元。当他向主管索要工资单时，他回答说：“没有，公司的工资是保密的。”
后来问了好几遍，就带着朋友单独去看了电子版，但即使在分析工资明细的时候，电子版的工资滑得很快，解释也很敷衍。
最后，我发现某处少了几十块钱（公司将某些费用的费用平均分配给员工）。
我的朋友当场没有说什么，但他已经有了离开的打算。
目前，工资单主要有两种：纸质版和电子版。
一般情况下，公司会在发薪前后几天出具工资单，以核对员工的工资明细。
有些公司会发工资单的纸质版，有些会发电子版。例如，好顺佳公司将工资单以电子邮件的形式发送到个人邮箱。
1、核实用人单位是否按照劳动合同签订的金额支付工资
检查工资的每一个细节，防止公司扣工资。除五险一金和个人所得税外，除特殊情况外，其他项目不得扣除，用人单位不得随意调整约定工资。
2.检查最低工资是否符合标准
最低工资不包括加班工资、保险、福利、各种非货币收入等。
三、看五险一金
您可以查看五险一金的费用是否从您的个人账户中扣除，还可以计算缴费标准。
4.看个人所得税
检查公司是否支付我已经扣除了个人所得税，还有额外的扣除吗？
5、是劳动关系的重要证明
当与公司发生劳动争议时，工资单可以作为双方劳动关系的重要证据之一。
为什么公司明知不发工资单是违法的，却选择冒着法律风险不给员工发工资单？
不发工资单对公司有以下好处：
1. 防止员工私下讨论工资，造成员工内部比较和冲突；
2、薪酬结构不公平，造成员工不满和破坏等问题；
3、担心员工将工资单作为劳动仲裁的证据；
4、偷税漏税、少缴社保、方便记账的；
5. 不分青红皂白地扣钱，试图阻止员工找到证据。
与公司就经济补偿基数发生劳资纠纷，公司一般不开具工资单，且不能提供工资单、银行记录等证据证明员工工资的，普通法院将予以支持。员工索赔。
但在很多情况下，公司会开工资单，但不会支付给员工。只有个别高层领导才能知道，受苦的更多的是劳动者。
如果公司不给员工发工资单，员工肯定会不满，甚至反感。
极少数人会主动找人咨询工资明细（工资单），而大部分人虽然不满意，但也只能忍着。
如果我需要工资单怎么办？有以下两种方法：
1、主动向公司索取。有些公司只要求它。如果你不问，你就不会给。
2、怎么问都不给，可以向劳动部门反映。当然，这意味着您不会继续在那里工作。
贵公司是否开具工资单？
“｜初级会计咨询中心ID：chuji2020”
在建筑行业，总承包商与分包商签订合同，“农民工”提供劳务的方式很普遍。农民工工资由谁代扣代扣？如何进行结算？
每天一点
问题一：公司为员工福利买了购物卡，会计应该怎么记账？
问题2：我公司购买了10万元的酒水作为礼物，获得了一张特价票，我可以抵扣吗？如何进行结算？有哪些税务风险？
问题3：公司名下没有车，员工想报销油费怎么办？
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