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2022-09-19 09:07:37
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有时候，比如销售部的员工需要计算提成，工资可能计算不正确，工资支付的比较多，那么应该怎么做会计处理呢？快来跟郝顺家一探究竟吧。
1.如果实际工资大于应付工资
借：其他应收款
贷：应付员工工资 - XX员工
2.公司支付员工工资时
借：应付职工工资
贷款：银行存款
3、企业应付工资中扣除的各项金额
借：应付职工工资
贷方：其他应收款
应交个人所得税
4、公司支付员工福利费
借：应付职工工资-福利费
贷方：银行存款/库存现金
5、生产部薪酬支付
借：生产成本/制造费用
贷：应付员工工资
6、管理部门工资发放
借：管理费
贷：应付员工工资
7、销售部费用
借：销售费用
贷方：应付职工薪酬
以上是超发工资的会计处理，以及各部门对工资的处理，那么，员工辞职，薪酬是否计入工资总额？我必须在离开当月缴纳社保吗？
好顺佳原创，小敏
公司少付员工工资如何核算
没有工资的社保怎么算？
1、在实践中，很多公司向员工支付零工资，但公司向员工缴纳社保。社保分为企业承担的部分和个人承担的部分。工资的社保部分作为个人工资从工资中扣除。也就是说，虽然支付给员工的工资为零，但员工还是有工资的。
2、例如：公司为员工当月缴纳社保2500元。 ，个人部分为500元，个人部分也由企业承担，则员工当月工资为零。会计处理如下：
1）提取员工应由企业承担的社会保障
借款：管理费-社保2000元（企业承担社保）
贷款：应付职工工资-社保2000元（企业承担社保）
2）企业为员工缴纳社保
借款：应付职工工资-社保1000元（企业承担社保）
其他应收款-社保500元（个人承担社保）
贷款：银行存款2500元
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