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我们知道，生育保险是国家和社会通过立法向怀孕和分娩女工提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。一般公司领取生育保险费时，应向员工发放，并且还要进行办账。那么如何收到生育保险费要做账呢，下面好好好网络为您整理出相关内容，来为您解答。
生育保险费的做账
在这种情况下，公司需要做两个会计分录。首先支付员工自己的保险。借款:其他应收款——员工个人社保贷款:员工福利金——员工个人社保在收到员工生育津贴后，扣除公司代员工支付的部分，另一部分打电话给员工本人。贷款:银行存款贷款:其他应付款——员工生育津贴发放时的报销。贷款:其他应收款—员工生育津贴报销贷款:其他应收款—员工个人社保银行存款
中国的生育抚恤有两种发放方式和发放标准
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业年度职工月平均工资标准缴纳标准，期限不少于90天;
二是在生育保险未实现社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。
在一些地区，鼓励晚婚晚育的职业妇女适当延长生育津贴的发放期限。在地区还有参加生育保险的企业的男职工的配偶，给予一次性补助津贴。
生育保险法律
生育保险1986年，卫生部、劳动人事部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合发布了《女职工保健暂行规定》。这项“规定”是在全国6年调查研究的基础上，通过科学论证，参照各国法律法规制定的，为保护女职工合法权益发挥了重要作用。1988年7月，国务院发布了《女职工劳动保护规定》中国境内的一切国家机关、团体、企业、事业单位的女职工。军事系统中的单位可以参考执行。其主要内容是对女职工的就业、劳动工作时间、产假、工资、孕期保护等福利作了详细的规定。1994年12月，劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》。生育保险由社会主体阶层编制，生育保险费用全社会执行。
综上所述，我们可以清楚地知道，当公司收到社会保险的生育保险费时是要做两个会计分录的，先为员工支付应由他的保险支付的生育津贴，然后在员工的个人社会保险收到员工的生育津贴后，扣除公司代员工支付的部分，以及其他呼叫员工本人。如果您还有其他不清楚的地方，请咨询好顺佳网的专业，他们会为您解答。
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