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2022-09-20 10:43:02
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公司采购的药品应根据不同用途分别核算。有的计入热保护费，有的计入劳保费，有的计入员工福利费，不同部门使用的会计科目不一样。
如风油香精、人丹一般计入防暑降温费用;纱布、创可贴、棉花、消毒液一般计入劳保费用;感冒药、消炎药、腹泻药纳入职工福利。
此外，以下是不同部门的例子:
1. 车间一线生产工人使用的人丹、枫泾等抗热药，应纳入“生产成本-防热降温费”;
2、车间管理人员使用的风精等热药，应列入“制造本钱-热冷却费”;
3、公司管理部门使用人丹、风精等热药，应列入“管理费用-热降温费”;
4、公司食堂、卫生室等员工福利部门人员使用任丹、风利精等耐热药品，
还有两种情况:
(1)、已按月发放员工福利的单位，应列入“应付员工工资-员工福利”;
②、不提供员工福利费用而按照公司规定的比例，直接计入“管理费用-员工福利费用”
扩展信息:
职工福利费是指用于促进职工物质福利，帮助职工及其家属解决一些特殊困难和设立集体福利企业的福利费。
包括上缴的工会经费、按标准提取的职工福利费、独生子女医疗费、公费医疗费、未参加公费医疗单位的职工医疗费、因工受伤等住院治疗、住院休养期间的伙食费、
请病假两个月以上的职工工资、请病假两个月以上的职工差旅费、原单位支付的退休抚恤金、已退休职工及其随行家属的差旅费、火葬及死亡职工的费用、生活有困难的遗属抚恤金、长期扶养的职工抚恤金。集体福利费用由预算支付利润的支出。
的范围
职工福利支出的支出范围
1. 职工医疗费用
2、生活困难的职工补贴
是指生活困难的职工实际支付定期津贴和临时津贴。包括因公出差或因伤，对郭某给予生活补贴
3.雇员及其受抚养的直系亲属的死亡抚恤金
4. 集体福利补贴
包括职工卫生间、发廊、洗衣房、护理室、托儿所等集体福利设施的支出和收入差额抵消补贴，以及无托儿补贴和维修费用给职工。
5. 其他福利待遇
主要是指通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食费等方面的福利支出。
不属于员工福利支出的费用
1. 退休工人的开支
2. 被解雇员工的补偿
3.劳动保护费用
4. 员工在病假、产假和探亲假期间有补贴
5. 员工学习费用
6. 员工伙食补贴(含企业员工午餐补贴和出差伙食补贴)
1. 如问题所述，在确定具体的会计处理方法之前，应先判断支出项目的性质和属性;
2、如果办公室日常工作环境有特殊要求:如需要使用驱蚊香保证正常操作;可使用洗手液清洁双手后再正常操作，如整理卫生要求高的档案资料管理职责;那么，采购和使用的物品在标题中提及应计入管理费用(劳保费用)的支出;
3.如果办公作业环境没有特殊要求，问题中所提到的物品的购买和使用都只是有利于办公人员进一步改善作业环境，那么所涉及的费用就应该列入管理费用(福利费用)的支出;
4、用于购买相关物品在分录中，可借记低值易耗品，贷记银行存款(手头现金)等账户，借记管理费用(劳保费或福利费)，贷记低值易耗品。
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