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2022-09-21 10:52:16
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好顺佳设立于2010年，经工商局、财务局、税务局核准成立
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1、公司在节日期间支付现金福利时：
借：管理费用-福利费（根据您所在部门）
贷：应付职工工资-职工福利费
借：应付工资-员工福利费
信用：手头现金
2、公司在节日期间发放实物福利时：
借：管理费-福利费（根据所属部门）
贷款：应付职工薪酬-非货币性福利
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷款：银行存款
公司假日现金福利应设置为“管理费用”等借方科目和“应付职工工资-职工福利费”；公司应设置借方科目“管理费用”和“应付职工工资-非货币性”福利”用于在假期期间支付实物福利。
公司假期福利如何核算
假期给员工的福利如何核算？现金福利、购物卡福利和实物福利可根据公司具体情况分别核算。关于扣除职工福利费，请参见《关于扣除企业工资薪金和职工福利费的通知》。现金福利的会计分录： 借：应付职工薪酬-职工福利费贷：存货现金借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费购物卡福利会计处理：借：其他应收款-购物卡贷款: 银行存款借: 应付职工薪酬- 福利费贷款: 其他应收款- 购物卡实物福利会计处理: 借: 应付职工薪酬- 非货币福利贷款: 银行存款贷款: 管理费贷款: 应付职工薪酬- 非-货币性福利 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容： 尚未实行单独社会职能的企业，其内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括就业食堂、职工卫生间、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用，以及福利部门的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等职员。对员工的医疗、生活、住房、交通等方面的各种补贴和非货币性福利，包括企业因工作以外的医疗原因支付给员工的医疗费用、未实施医疗合同的企业员工的医疗费用- 员工直系亲属协调、医疗补助、取暖费补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等。其他规定，包括丧葬补贴、养老费、安家费、探亲差旅费等。”以上就是【节日期间给员工的福利如何核算】的全部答案，想学的话更多相关内容，欢迎访问好顺佳官网！
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