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a:从会计理论的角度看，该费用作为员工福利的一部分，应该折旧或摊销，但所涉及的成本不允许扣除(根据本规则第35条，中华人民共和国企业所得税法第36条规定，商业保险不允许在税前扣除企业所得税)，所以不作为公司正常费用。综上所述，建议不计提或摊销，应一次性计入费用，并分开详细核算，以规避税务风险建议分录:公司为员工购买的团体意外险应视为福利，按以下方式入账:借款:管理费-福利斯隆:应付员工补偿-员工保险贷款:向职工支付职工保险借款:银行存款为职工购买的意外伤害保险可以开具增值税专用发票吗?保险公司可以开非凡的增值税发票，但是否扣除领取该发票的企业，要分情况。假如没有差价地为全体工作人员购买意外险属于购买福利，即使取得增值税专用发票也不能扣除进项税。如果您需要为危险行业的工作购买意外险，如建筑施工企业为高空施工购买意外险，非福利性质的，取得增值税专用发票，可以抵扣进项税。从以上内容，我们可以看出公司支付的意外险发票是如何给员工入账的?福利中包含的“开销”是最合适的。如果您对此内容有更好的答案，请直接在线咨询我们。公司如何支付员工的人身意外伤害保险承担帐务处理根据《财政部关于企业为员工购买保险财务处理的通知》，企业为员工购买的团体意外伤害保险应作为福利支出，记录如下:借款:行政费用-福利贷款:应付员工赔偿金-员工保险员工补偿应付-员工保险借款:银行存款向职工缴纳保险，分基本社会保险和商业保险。基本社保应设立社保台账，催收公司负担和职工负担，扣缴会计处理;商业保险是为了满足员工工资的下降，对员工福利科目进行员工福利收款核算。公司支付员工的人身意外伤害保险如何进行账处理?答:根据国家的相关法律法规，企业可以在特殊工种管理费用的核算过程中直接纳入此类保险。企业给员工支付的福利待遇一般是企业为每个员工参加保险。在会计上，福利在应付账款中分项列示。在税法中，视同企业支付给职工的工资，依法代扣代缴个人所得税。借款:日常开支-员工意外险贷方:银行账户/现款对于公司为员工支付的个人意外险，我们可以扩展如何处理账户的相关内容。例如，本文中的一个关键词是保险。企业为员工购买保险账户怎么样?
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